В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181, люди с ограниченными возможностями могут устраиваться на работу в любые организации и трудиться на работах, не противопоказанных им по состоянию здоровья. Также действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора, и каждый работодатель должен тщательно их изучить, чтобы не нарушить требования закона. В этой статье вы узнаете, могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя, как это правильно сделать и какие документы при этом нужно оформить, чтобы не возникло конфликтных ситуаций и проблем с трудовой инспекцией.

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды имеют право на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  • справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н ;
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 . Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015 . Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ ).

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

  • отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ ).

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин.

Правовые основы

На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности.

Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании ТК РФ.

Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 г. Наиболее серьезной группой инвалидности является I.

Если же работнику была по какой-то причине присвоена II или же III, то процедура увольнения может быть реализована только на основании:

  • ТК РФ;
  • ТК РФ;
  • ТК РФ.

Проще всего осуществить процедуру увольненияе именно на основании ст.№80 ТК РФ – по желанию самого инвалида.

Процедура увольнения подобного типа максимально проста, осуществляется с минимальными затратами времени.

Именно поэтому при необходимости и возможности стоит попытаться договорить с инвалидом на именно по этому основанию. Это достаточно выгодно как самому работодателю, так и его сотруднику.

Если же по какой-то причине расторжение соглашения невозможно по ст.№80 ТК РФ, стоит воспользоваться основанием, обозначенным в ст.№78 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому акту можно будет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Наибольшие сложности всегда вызывает увольнение по инициативе самого работодателя. Для реализации данной процедуры необходимо наличие действительно серьезных причин.

К ним относится следующее:

  • ликвидация предприятия-работодателя;
  • сокращение численности штата;
  • невозможность сотрудником продолжать работу по причине несоответствия занимаемой должности;
  • собственник предприятия-работодателя по какой-то причине сменился;
  • неисполнение работником своих должностных обязанностей при отсутствии серьезных на то оснований;
  • прогул;
  • появление в нетрезвом виде.

При этом следует помнить о необходимости наличия документального подтверждения того, что сам факт нарушения дисциплины труда имел место. Им может быть медицинская экспертиза, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Порядок

Процедура увольнения работника-инвалида полностью идентична аналогичной процедуре, свершаемой с полностью трудоспособными лицами, без ограничений.

При этом необходимо лишь учитывать основания для увольнения – по какой статье осуществляется. В зависимости от этого могут возникнуть некоторые важные нюансы.

При увольнении по собственному желанию процедура включает в себя следующие основные этапы:

  • написание сотрудником соответствующего заявления с просьбой об увольнении;
  • осуществляется отработка в течение 14 дней – если работник занимает должность директора, то данный срок увеличивается до 1 месяца;
  • составляется специальный приказ по специальной, унифицированной форме – в нем обозначается причина увольнения, а также документ-основание;
  • сотрудник ознакамливается с приказом и он подтверждается подписью соответствующего должностного лица;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, а также личной карточке инвалида;
  • начисляются расчетные.

При этом необходимо строго соблюдать время перечисления расчетных средств – оно должны быть переданы работнику-инвалиду не позднее дня увольнения.

Крайний срок – на следующий день.

В расчетные выплаты включается следующее:

  • оплата за уже отработанное время;
  • компенсация за отпуск;
  • различного рода иные выплаты – если полагаются согласно внутренним актам, приказам.

Трудовая книжка также должна быть выдана инвалиду прямо в день увольнения. Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев судья принимает сторону работника.

Именно поэтому стоит избегать нарушений действующего законодательства, так как в противном случае велика вероятность наложения достаточно серьезного штрафа. Особенно это касается инвалидов.

Также в отношении данной категории работников действуют стандартные правила об увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

  • в период отпуска;
  • во время больничного.

Какие полагаются компенсации при увольнении инвалида второй группы по инициативе работодателя

Если по какой-то причине работник был признан инвалидов 2 группы и выполнять свои обычные должностные обязанности он по этой причине попросту не может, то процедура увольнения осуществляется на основании п.5 ст.№83 ТК РФ – в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей.

Данный момент достаточно подробно отражается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации необходимо будет руководствоваться ТК РФ.

Согласно данному положению, помимо положенной стандартной компенсации, включающей в себя заработную плату, отпускные, работнику полагается также начисление пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Процедура вычисления данной величины статарная. Берется стаж работы на конкретном предприятии за последние 12 месяцев и рассчитывается средний дневной заработок. После этого осуществляется умножение на 14 дней. Результатом и будет выходное пособие.

Аналогичным образом обстоят дела при сокращении штатов. В случае реализации процедуры рассматриваемого типа издается специальный приказ, отличный от унифицированной формы №Т-8.

При сокращении работник будет иметь право получить:

  • выходное пособие;
  • средний заработок за два месяца.

При этом начисление данных денежных компенсаций должно в обязательном порядке осуществляться в стандартном порядке. Все обязательные выплаты должны быть начислены работнику непосредственно в день прекращения действия трудового соглашения.

Соблюдение данного момента строго обязательно. Получение обозначенных выше компенсаций не подразумевает невыплату стандартных расчетных, которые включают в себя отпускные и заработную плату за отработанное время.

Как составить приказ

Вне зависимости от причины увольнения инвалида (за исключением сокращения) необходимо составлять приказ в унифицированной форме №Т-8. Формат данного документа на сегодняшний день закреплен в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Приказ по форме №Т-8 в обязательном порядке включает в себя следующее:

  • полное наименование предприятия;
  • наименование самого приказа, а также его порядковый номер и дата составления;
  • следующие даты:
    • прекращения действия трудового соглашения;
    • непосредственно самого увольнения;
  • должность и Ф.И.О. увольняемого инвалида;
  • табельный номер работника;
  • основание для осуществления процедуры увольнения – возникновение нетрудоспособности или же нечто иное;
  • документальное основание – в обязательном порядке перечисляются документы, являющиеся основанием для увольнения, их точные реквизиты (номера, даты составления и иное);
  • подпись уполномоченного утверждать увольнение руководителя, с расшифровкой;
  • подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с содержимым документа, с расшифровкой.

При этом необходимо помнить, что реализация процедуры ознакомления – очень важный этап.

Если по какой-то причине реализовать его нет возможности – сотрудник отсутствует на рабочем месте или иное – то необходимо будет выслать копию документа почтой, заказным письмом с описью вложения.

Данный момент регламентируется действующим законодательством. Сегодня увольнение инвалида – процедура, которая должна в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ.

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди.

Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

  • I группа . К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
  • Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
  • К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать ).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

  • Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  • Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  • Если происходит . В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
  • Если происходит , в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; (Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).
  • Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны . В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
  • Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
  • Если инвалид по своей воле решил уволиться.

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ).

Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид.

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  • В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству . О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в ;
  • Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  1. Работодатель , с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.

  1. Затем работодатель делает сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
  2. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и .

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Не стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне. Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности. Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

Обеспечение занятости лиц с физическими ограничениями гарантируется в ст. 20 закона от 24.11.1995 №181-ФЗ. Граждане могут устраиваться на работу в любые организации с учетом специальных квот и работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Кто входит в особую категорию работников

При поиске решения, как уволить инвалида 2 группы, нужно знать, кто относится к этой категории. Данные сотрудники нуждаются в периодической помощи посторонних и могут выполнять рабочие обязанности в специальных условиях.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть оформлено в отношении лиц с частичной потерей зрения и слуха, речевыми нарушениями.

Чтобы найти ответ, как уволить инвалида 3 группы, необходимо понять, кого относят в данную группу. Среди них лица с уменьшением стандартной трудоспособности на 25% и более. Условия работы данных специалистов определяются на основании индивидуальной программы реабилитации.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно оформить в отношении граждан с диабетом, гипертонией и опасными сердечными патологиями, заболеваниями почек, деформацией конечностей.

Документы, подтверждающие ограничения трудоспособности

Основанием для признания инвалидности является медицинское заключение, выданное по результатам медико-социальной экспертизы. В лечебных организациях инвалидам выдают:

  • Справку об установлении группы инвалидности и степени ограничения труда по форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н.
  • Справку о степени утраты профессиональной трудоспособности согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Показатель составляет от 10 до 100% и оценивается с учетом снижения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, напряженности трудового процесса.
  • Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Документ обязателен для исполнения государственными органами и действующими организациями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Заметим, что это новый документ, используется не так давно – с 01.01.2016 года (утв. приказом Минтруда №528н от 31.07.15).

О программе реабилитации

В ИПРА может содержаться указание о необходимости работы с уменьшением объема труда. Если работник находится на повременной оплате труда при наличии такой формулировки в ИПРА, начальник должен сократить рабочую смену или день на час или более.

Если наниматель отказывается от исполнения программы реабилитации и допускает незаконное увольнение по инвалидности, сотрудник может восстановиться в должности через суд. Исключение составляют случаи, когда работодатели могут документально доказать невозможность сокращения рабочей смены.

Отказ инвалида от ИПРА освобождает органы и организации от ответственности за нарушение программы. Если работник отказывается от исполнения ИПРА и соглашается продолжать работу с прежними условиями, работодатель обязан сохранить за ним должность. Увольнение по инвалидности в этом случае практически невозможно.

Можно ли уволить инвалида

Можно ли уволить инвалида (нетрудоспособного)

Да, можно. Как уволить инвалида после медицинской комиссии? Прекратить трудовые отношения с лицом в связи с признанием некоторых физических ограничений работодатель вправе только, если сотрудник полностью теряет возможность выполнять свои функции. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, это будет так называемое увольнение, независящее от воли сторон. Доказать несоответствие лица занимаемой должности можно по итогам аттестации. Требуется обязательное присутствие в составе комиссии представителя инспекции по труду. После признания факта неспособности лица к труду, ему не нужно отрабатывать 2-недельный срок.

Могут ли уволить инвалида (трудоспособного)

При наличии медицинского заключения, работодатель может отстранить специалиста с противопоказаниями для выполнения работы на основании ст. 76 ТК РФ, если работа по условиям договора, предполагает выполнение тех функций, которые невозможно выполнить в связи с наличием противопоказаний в медзаключении.

При этом наниматель не несет обязанности платить заработную плату в период отстранения, если трудовым договором (или коллективным) не предусмотрено иное.

Уволить инвалида, сохранившего способность трудиться можно, при выполнении норм закона (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК). Для начала работнику надо предложить сменить условия труда согласно программе реабилитации:

  • Без изменения контракта, если у начальства есть возможность создать для сотрудника необходимые условия.
  • Путем заключения дополнительного соглашения. Если руководитель не может создать специальные условия, допускается перевод инвалида на другую работу с его письменного согласия. Решение о переводе оформляется отдельным приказом.

Как уволить инвалида 3 группы? Расторжение контракта по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно, если наниматель не может обеспечить специальных условий и работник письменно отказывается от перевода на другую работу. Кроме того, есть такое право, если у организации нет возможности создать рабочее место с необходимыми условиями, и нет свободных должностей, которые подходят специалисту с учетом ограничений в медзаключении.

Как уволить инвалида 2 группы? Прекратить трудовые отношения можно в следующем порядке:

  1. Провести специальную оценку условий труда работника с инвалидностью, сравнить результаты оценки с рекомендациями ИПРА.
  2. Отстранить специалиста от работы при наличии противопоказаний.
  3. Установить наличие вакансий, подходящих инвалиду.
  4. Предложить работнику свободные места и получить письменный отказ. В письменном предложении со списком вакансий нужно отметить ссылку на положения ИПРА и медицинского заключения, указать на наличие противопоказаний к прежней работе. Можно, например, попросить ответить сотрудника в течение недели, - срок в законе не оговорен, но неделя – вполне адекватный период для принятия решения и ответа.
  5. Получить письменный отказ и издать приказ об увольнении.

Если работник принял ваше предложение о переводе, уволить вы его не можете.

Как уволить инвалида по сокращению

Если работодатель надлежащим образом уведомляет органы соцзащиты и службы занятости, он вправе расторгнуть договор с гражданином, имеющим ограниченные способности, на основании сокращения штата или персонала.

Инвалидность не является безусловным основанием для сохранения работы. Если коллективный договор не предусматривает иного, то преимущественное право на сохранение должности принадлежит:

  • Инвалидам ВОВ и боевых действий.
  • Гражданам, получившим на данной работе трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  • Лицам с 2 и более детьми, иждивенцами.
  • Гражданам, которые являются единственными работниками в семье.

Увольнение работника в период больничного

По желанию руководителя увольнение работника в период временной нетрудоспособности невозможно без веских оснований. Если гражданин оформляет больничный, то во время лечения он сохраняет за собой рабочее место.