3 группа инвалидности имеет особые ограничения по работе, установленные нормативно-правовыми актами нашей страны. Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.

Работа для них необходима:

• как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
• как средство социальной адаптации.

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность, устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2% нетрудоспособных граждан.

Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.

Отказать инвалиду при трудоустройстве могут только в определенных случаях:

• если вакансия запрещена соискателю по медицинским показаниям;
• при отсутствии самой вакансии;
• при профессиональной некомпетентности.

При потере здоровья и получении работником инвалидности 3 группы он обязан предоставить данную информацию в отдел кадров или непосредственно своему руководителю.

Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо только заключение социальной медицинской комиссии. На основании данного документа заключается дополнительное соглашение с сотрудником об изменении его труда на менее сложный. Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.

Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодателю запрещено законом. При несогласии работника подписывать соглашение о предоставленных ему облегченных условиях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Ограничения в трудовой деятельности

Инвалид при оформлении инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. В данном заключении указываются специальные условия труда, обязательные для соблюдения на его работе. К таким относятся:

1. Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
2. Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
3. Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
4. Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
5. Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
6. При приеме — отсутствие испытательного срока.
7. Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
8. Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

Трудоустройство инвалида

При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности. Тогда он будет иметь права и обязанности полноценного работника. И он не сможет требовать получения предоставленных ему государством льгот.

При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда. Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя вакантной должности. Также он должен правильно оценить, подходят ли условия труда прописанным в медицинском заключении.

Кроме данных документов, необходимо представить:

• трудовую книжку;
• паспорт;
• военный билет для мужчин;
• заявление на трудоустройство.

Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума. Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда.

При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида. Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии.

При отсутствии уважительных причин пропуска очередной комиссии инвалидность с человека снимается, и работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий труда.

Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации.

Перечень заболеваний 3 группы

Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:

• нарушения речи;
• нарушения слуха;
• проблемы в опорно-двигательном аппарате;
• нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
• серьезные проблемы с внутренними органами;
• серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
• дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2017 году. Для того чтобы получить инвалидность 3 группы, необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.

Для ее прохождения нужно подать заявление или получить направление в поликлинике или больнице. Медицинскую экспертизу проводят специальные бюро. Для ее прохождения нужно подать следующие документы:

1. Паспорт или свидетельство о рождении.
2. Страховой полис.
3. СНИЛС.
4. Заявление или направление на проведение медицинской экспертизы.

Заявление имеет определенную установленную форму. Оно должно быть заполнено согласно требованиям законодательства России. Порядок заполнения:

1. Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
2. Персональные данные заявителя.
3. Данные СНИЛСа.
4. Паспортные данные с пропиской.
5. Прошение о проведении экспертизы.
6. Подпись документа о согласии на обработку персональных данных.
7. Дата и подпись.

На основании данного заявления и приема необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.

Инвалидам третьей группы приходится особенно тяжело в современном мире. Это связано с тем, что, несмотря на свое физическое состояние, многие вынуждены не подавать документы о своем состоянии работодателю в целях трудоустройства на хорошее место. А прожить только на одно пособие по инвалидности в настоящее время невозможно.

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Как правило, 3-я группа назначается на определенный период, и при улучшении здоровья снимается. Некоторые льготы для лиц с этой группой инвалидности отличаются от тех, которые предоставляют людям с большей степенью утраты здоровья.

Основные льготы, которые предусмотрены для данной категории граждан:

• возможность отказываться от сверхурочной работы;
• трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
• возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;

Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.

Что нужно для трудоустройства?

Для того, чтобы устроиться на предприятие, инвалиды должны предоставить в дополнение к стандартным документам, которые требуются при оформлении работников, следующие бумаги:

• документ, подтверждающий инвалидность, с указанием группы ();
• индивидуальную программу реабилитации (ИПР), которая разрабатывается в зависимости от общего состояния работника.

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео

Обязанности работодателя

Все, что требуется от работодателя, который принимает на должность человека с инвалидностью, – это:

• оборудование рабочего места с учетом потребностей работника и его индивидуальной программы реабилитации;
• создание комфортных условий труда для работника без нарушения ТК РФ.

В том случае, когда нарушаются установленные кодексом права человека, трудоспособность которого ограничена, руководство предприятия может быть привлечено к ответственности.

Помимо всего этого, работодатель, который берет на работу человека с ограниченной трудоспособностью, предварительно должен уточнить, имеется ли работа, которую он хочет предложить соискателю, в перечне профессий в соответствии со степенью утраты здоровья. Иначе, даже если имеется письменное согласие работника, администрация предприятия может быть привлечена к ответственности за нарушение закона.

Чтобы трудоустройство для инвалидов 3 группы не становилось большой проблемой, на государственном уровне разрабатываются мероприятия, которые повышают конкурентоспособность данной категории граждан на рынке труда. К ним относятся:

• для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
• резервирование рабочих мест, на которые могут устроиться люди с различными степенями утраты здоровья;
• предоставление организациям, которые выделяют рабочие места для людей с инвалидностью, финансовой помощи;
• обучение людей, которые не могут больше трудиться на своих должностях, новым профессиям.

Здравствуйте, уважаемые читатели нашего юр.. Сегодня расскажем какие льготы положены инвалидам 3 группы в 2019 году. Третья группа инвалидности характеризуется как самая несложная из всех существующих. Многие нормативные, правовые акты закрепляют за инвалидами 3 группы различные льготы. При этом учитывается причина получения инвалидности, город, в котором проживают граждане, их возраст.

В целом, данные льготы почти не отличаются от тех, которые доступны двум остальным группам.

Критерии признания человека инвалидом 3 группы

Критерии, по которым лицо могут признать инвалидом 3 группы, описаны в Приказе Минтруда от 17 декабря 2015 № 1024-н.

Это стойкие умеренные или незначительные нарушения речевых (языковых), статодинамических, психических, сенсорных функций, кровообращения, физические уродства. В процентном выражении эти дефекты 40-60%, а вызываются они врожденными или перенесенными заболеваниями, травмами, следствием которых явилось ограничение к жизнедеятельности.

Нарушениями вследствие болезни являются глухота, частичная потеря зрения, паралич кисти руки, плохая пространственная ориентация. Инвалиды, получившие дефекты в результате перенесенных травм, способны свободно за собой ухаживать. Они не нуждаются в постороннем контроле.

Решение о присвоении статуса «инвалид 3 группы» принимает медико-социальная экспертиза, на которую пациента направляет лечащий врач.

Какие льготы имеет инвалид 3 группы в 2019-м

Льготы инвалидам 3 группы и других категорий бывают федеральными и региональными.

После индексация социальных пенсий 1 апреля 2019 года ЕДВ для инвалидов третьей группы составит 4959,85 рублей. Для 3 группы эта сумма базовая ставка составляет 1236 руб. Пенсия продолжает выплачиваться и устроившемуся на работу инвалиду. Когда инвалид достигает пенсионного возраста, он может выбрать категорию начислений по старости или сохранить прежнюю. В любом случае ему положен только 1 вид пенсии.

На заметку! В 2019-м базовая социальная ставка для 3 группы составляет 1 236 руб. При содержании 1 иждивенца — 2100 руб. , а 2 подопечных — 3000 руб., 3 иждивенцев - 3850 руб.

Виды льгот по инвалидности

С целью упрощения ориентирования в вопросе присвоения инвалидности 3 группы и назначения льгот, можно условно выделить 3 принципа дефиниции:

• причины инвалидности;
• форма предоставления льгот;
• периодичность.

Первый принцип разделения учитывает обстоятельства возникновения травмы/болезни, повлекшие инвалидность, например «инвалид с детства», «инвалид боевых действий». Для инвалидов данных категорий предусмотрены дополнительные льготы, компенсации. В остальных случаях к статусу инвалида 3 группы добавляется приписка «по общему заболеванию».

В соответствии со вторым принципом различают льготы материальные (денежные), медицинские, в натуральном выражении (обеспечение продуктами, горячим питанием, приспособлениями для передвижения, автомобилями); моральные (статусные), дающие право первоочередности.

По принципу периодичности можно выделить такие льготы: ежемесячные ( получение медикаментов), ежегодные (санаторно-курортное лечение), единоразовые или с длительной периодичностью: безвозмездный или льготный капитальный ремонт, установка телефона, радиоточки. Это наиболее распространенная категория льгот.

Налоговые льготы

Государство освобождает данную категорию инвалидов от уплаты налогов на доходы.

Это все государственные выплаты, пособия, государственная пенсия, помощь от благотворителей, стоимость санаторно-курортных путевок по направлению на лечение (кроме туристических). Не облагается налогом и материальная помощь от работодателя, если инвалидность работника послужила причиной его выхода на пенсию. То же касается компенсации на лекарственные средства, полученные от работодателя, если сумма не превышает 4000 рублей.

Данной категории граждан разрешается оплачивать половину обычной стоимости коммунальных услуг, если дом, в котором они проживают, не является частной собственностью. Что касается транспортного налога, то им не облагается легковой автомобиль, который инвалид детства приобрел в результате обращения в органы соцзащиты. Но закон выдвигает определенные требования: транспортное средство должно иметь мощность двигатель не выше 100 лошадиных сил, специальную конструкцию или быть оборудованным специальными приспособлениями. Чаще всего такие автомобили оказываются отечественного производства.

Предпринимателям, с детства имеющим 3 группу инвалидности, не нужно платить регистрационный сбор.

Налоги по дарению, наследству инвалиду придется оплатить полностью.

Трудовые льготы 2019 года

Инвалиды 3 группы имеют право работать. Будущий работодатель должен освободить таких граждан от прохождения испытательного срока. Если самостоятельно устроиться не получается, следует обратиться в службу по труду. Работающие инвалиды должны иметь свой график, не более 35 часов. По собственному согласию инвалид может работать и во внеурочные часы.

Данной категории граждан предоставляется обязательный отпуск продолжительностью от 30 календарных дней. Также они могут освобождаться от работы за свой счет еще на 60 дней. Лица с 3-ей группой инвалидности могут пойти в отпуск по желанию, им не нужно придерживаться общего графика. Вызвать таких граждан на работу в выходные, праздники можно только в добровольном порядке. Если состояние здоровья инвалида резко ухудшится, он вправе срочно расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Медицинские льготы

Инвалиды 3 группы могут получать бесплатную медицинскую помощь в соответствующих государственных учреждениях. Также при обращении в государственную социальную аптеку данная категория лиц, если их пенсия не выше минимальной, имеет право получать бесплатные лекарства по рецепту, перечень которых утверждает государство. Если инвалид имеет врачебное освидетельствование, он вправе бесплатно получить технические средства (трости, костыли, зубные и слуховые протезы).

Инвалидам раз в год должны выдаваться путевки в санаторий, включающие бесплатное проживание, питание, лечение, проезд в обе стороны. Для этого им нужно предоставить справку с медучреждения по месту регистрации.

Льготы для московских инвалидов 3 группы 2019 года

В Москве инвалиды 3 группы могут пользоваться следующими льготами.

1. Инвалиды детства имеют право не уплачивать налоги НДФЛ;
2. Лица, получившие в детстве 3 группу инвалидности освобождаются от уплаты сбора, когда получают ордер на квартиру.
3. Существуют льготы на телефонную связь (скидка до 50%).
4. Социальная карта москвича позволяет пользоваться бесплатным транспортом. В столице недавно начали курсировать автобусы для перевозки инвалидов-колясочников. Данный транспорт оснащен платформами для подъема. Движение осуществляется по определенному графику, автобус забирает и высаживает пассажиров на отдельных остановках, оборудованных для этой цели.
5. Московские инвалиды получили дополнительную привилегию на социальное такси, в котором они могут ездить за полцены, поскольку государственный бюджет покрывает 50% стоимости. Сопровождающим может быть 1 человек.
6. Одиноко проживающему инвалиду, за которым некому ухаживать, следует обратиться в Центр социального обслуживания. Там ему предоставят человека для помощи в решении бытовых вопросов, таких как уборка жилья, поход в магазин.

Все перечисленные права вписаны в Гражданский Кодекс РФ и имеют юридическую силу.

Дополнительная поддержка

Помимо вышеназванных льгот, инвалиды 3-й группы могут получать и своего рода бонусы. Например, абитуриенты, успешно сдавшие экзамен, могут быть приняты в ВУЗ без конкурса. При этом им необходимо предоставить экзаменационной комиссии, наряду с другими документами, справку ВТЭК для подтверждения факта и группы инвалидности. Это единственное условие, которое выдвигается при поступлении таких граждан в учебное заведение. Выплата стипендии не будет зависеть от их успеваемости по предметам.

Инвалидам 3-й группы предоставляется привилегия бесплатного проезда в гортранспорте. Для этого они должны предъявить социальную проездную карту.

Если такие инвалиды проживают в плохих условиях, они имеют возможность получения льготного жилья. Также государство может предоставить им участок земли для возведения дома или подсобных строений.

Инвалиды детства 3-й группы освобождаются от выплаты страховых взносов в ПФ. Им предоставляются льготы при уплате НДФЛ.

Родственники обязаны оставить инвалиду 3 группы часть наследства, что нужно указать в завещании. Если завещание отсутствует, то все наследники получают равную долю.