Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Полная утрата работником трудоспособности считается основанием для его увольнения с работы на данном предприятии, по независящим от сторон причинам, согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, такой сотрудник также имеет право уволиться по собственному желанию или по достигнутому соглашению с работодателем.

Как правило, известие об утрате трудоспособности работающего специалиста, довольно часто является причиной прекращения с ним трудовых отношений. Но, если уволить его неправильно, ненадлежащим образом соблюсти процедуру, организация может понести административную, и даже уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и прав работника.

В каких случаях происходит увольнение

Чтобы основания, предусмотренные статьей 83 ч. 1 п.5 ТК РФ, были применимы в конкретной ситуации, именно работодателю нужно истребовать и проанализировать документы об установлении степени утраты трудоспособности данным сотрудником. Следует проверить, является эта утрата полной, или же частичной, может ли этот человек выполнять прежние свои должностные обязанности или нет. Ведь только полная утрата способности выполнять свои рабочие обязанности, считается поводом для увольнения по независящим от сторон, причинам.

Если утрата трудоспособности нестойкая, и человеку назначена инвалидность, например, третьей группы, то вполне есть шанс, что тот восстановит свое здоровье, и сможет выполнять возложенную на него работу. Да и работник, даже имеющий группу инвалидности, вполне может выполнять определенную работу, которая соответствует степени утраты трудоспособности. Если состояние здоровья инвалида не препятствует ему выполнять свои должностные обязанности на предприятии, то работодатель не имеет права его увольнять. Иначе, это будет считаться инициативой работодателя, а ТК РФ не дает права предприятию таким образом увольнять этого человека.

В случае же, когда такому работнику, противопоказана, выполняемая им ранее конкретная работа, его стоит перевести на другую, более легкую работу, подходящую по состоянию его здоровья, если, конечно, на предприятии или в организации такая имеется. Если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На основании вышесказанного, можно заключить, что увольнение инвалида может быть проведено на предприятии лишь в таких случаях:

• Состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности, или же данные условия труда еще больше усугубляют положение сотрудника;
• На предприятии нет вакансий, с более легкими условиями труда, подходящими ему по группе;
• В случае отказа от предложенных должностей в письменной форме;
• Сотрудник-инвалид захотел уйти с работы по собственному желанию.

Расторжение трудового договора с инвалидом также возможно по обоюдному соглашению сторон, так как ТК РФ не содержит ограничений для какой-то из категорий лиц, с которыми может быть расторгнут договор по такой формулировке. Так что, если есть обоюдное согласие в этом вопросе, то это может быть вполне приемлемым решением.

Нужно помнить также, что в зависимости от причины и формулировки увольнения с должности, получившего инвалидность работника, ему должны быть установлены определенные компенсации (выходное пособие).

Выплаты

Если с инвалидом прекращаются трудовые отношения по его инициативе, то кроме компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы, предприятие не должно производить никаких других выплат.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в случае увольнения работника по основаниям, которые изложены в ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или же, если происходит расторжение трудовых отношений по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.8, в связи с тем, что он письменно отказывается от перевода на предложенную другую, более легкую работу, показанную ему по состоянию здоровья. В обоих вышеуказанных случаях выплачивается выходное пособие, размер которого должен быть равен его среднему заработку за две недели.

Идет речь о том, что договор о сотрудничестве работодателя и работника прекращает свое действие.

Если работник признан не способным к дальнейшему исполнению своих трудовых обязанностей и это подтверждается медицинским заключением.

В ст. 178 ТК РФ говорится, что пособие по инвалидности при увольнении аккумулирует в себе:

• среднюю заработную плату за месяц (при условии, что предприятие полностью устраняется или штат сотрудников подлежит сокращению);
• среднюю заработную плату за две трудовые недели (если сотрудник отказывается от перевода по причине неудовлетворительных результатов врачебного осмотра, его призывают на военную службу или он предоставляет врачебное подтверждение своей неспособности продолжить исполнять свои функциональные обязанности);
• отдельные надбавки, прописанные и закрепленные в договоре.

При сокращении штата сотрудники-инвалиды имеют преимущество сохранить свое рабочее место независимо ни от чего.

Если сотрудник с инвалидностью сам инициирует уход с должности, подавая соответствующее , выплаты ему не положены.

В данном случае, положена только компенсация за время отпуска, которое сотрудник не отдыхал.

С помощью каких формул можно его рассчитать?

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности ― достаточно легкий процесс. Так, между их размером и степенью инвалидность сотрудника существует прямая функциональная зависимость.

СДЗ = ЗПг / Дни , где:

1. СДЗ ― средняя зарплата за день;
2. ЗПг ― общая зарплата сотрудника за год (до момент получения инвалидности);
3. дни ― реально отработанное количество дней за оговоренный период.

Выплаты по инвалидности рассчитываются так:

ПИ = СДЗ * Дни , где:

• ПИ ― пособие по инвалидности;
• дни (в данном случае) ― все отработанные дни, которые последовали за датой увольнения.

При данных расчетах не берутся во внимание отпускные, матпомощь, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности.

Двухнедельное выходное пособие рассчитывается, исходя из СДЗ — ДВП = СДЗ * Дни , где Дни ― это количество дней, отработанных за две недели (чаще всего 10).

Компенсации за неиспользованный отпуск следует уделить большое внимание.

Для людей с повышенными потребностям законодательно установленным отпуском являются 30 дней. Это закреплено в Федеральном Законе №181, ст. 23 . При увольнении сотрудника-инвалида в полном объеме должен компенсироваться неотгулянный отпуск. То есть, если сотрудник за год уходил на двадцать дней в отпуск, остальные 10 ему должны компенсировать.

Компенсация = Количество неиспользованных дней отпуска (КНДО) * Среднедневная зарплата работника.

При этом, КНДО рассчитывается так:

КНДО = (Годовой отпуск/12) / (Количество отработанных дней ― Использованные дни отпуска).

Рабочий год при этом исчисляется не с начала календарного, а от даты поступления на службу работника. Также важную роль играет стаж, который должен позволять сотруднику брать отпуск и по нарастающей накапливать дни отдыха. Должно быть фактически отработано минимум 11 месяцев.

Все необходимые расчеты и выплаты со стороны нанимателя необходимо осуществить в последний день работы того или иного сотрудника.

Облагаются ли выплаты налогами вроде НДФЛ?

Исходя из НК РФ, в частности, ст. 217 , пособие по состоянию здоровья при увольнении не поддается налогообложению .

Однако, период ограничения может быть увеличен на территории Крайнего Севера. Там пособие по инвалидности облагается налогом, если превышает размер общей суммы средних зарплат за шесть месяцев.

Также ТК РФ утверждает, что с пособия по состоянию здоровья при увольнении не вычитываются пенсионные отчисления . Однако, они все-таки имеют место быть, если сам сотрудник изъявляет такое желание, или в случае, когда размер пособия превышает три средние заработные платы сотрудника-инвалида.

По-другому дела обстоят с компенсацией за неиспользованный отпуск. Она облагается НДФЛ в стандартном объеме. Сумму налога необходимо перечислить в бюджет на следующий день, после фактической выплаты пособия. Также из компенсации вычитают страховые взносы и перечисляются в ПФ. Расчет всех отчислений происходит по стандартной схеме.

Справка! Выплаты при увольнении по инвалидности не являются налогооблагаемыми, если не насчитывают больше трех размеров среднего оклада сотрудника. При превышении указанного порога НДФЛ рассчитывается стандартно.

Таким образом, выплаты по инвалидности положены сотруднику только при условии, что трудовое соглашение разрывается по объективным причинам. Все отчисления имеют место быть исключительно в том случае, если общая сумма выплат превышает указанный лимит или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска.

Болезнь работника, вызвавшая стойкое ухудшение здоровья и потерю трудоспособности, даже частичную, должна вызывать у работодателя стремление помочь человеку и сделать комфортным его возвращение к прежней жизни. В этом смысле, увольнение по инвалидности может рассматриваться только, как последняя мера, когда все остальные способы сохранения отношений исчерпаны.

Законодательная база и основные моменты

В трудовом законодательстве есть прямая , которой руководствуются работодатели, столкнувшиеся с инвалидностью сотрудника. В самом названии данной статьи нанимателю предлагается основным способом реагирования избрать попытку социализировать пострадавшего работника и перевести его на другое место работы, где он может трудиться без вреда здоровью.

Кроме Трудового кодекса, защите интересов инвалидов разной степени тяжести посвящен закон 181-ФЗ . В нем более подробно рассказано не только о том, как устанавливается степень потери трудоспособности и вероятность ее восстановления, но и том какая роль в этой общегосударственной программе отведена для работодателей. В статьях 20-24 закона 181-ФЗ регламентируются квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, а также обязанности нанимателей в обеспечении таких работников всеми условиями для их нормальной работы. Увольнение инвалида правомерно только при невозможности его нового трудоустройства, ст. 73 ТК РФ.

Способы увольнения по инвалидности

Как и в большинстве других случаев, увольнение сотрудника, утратившего работоспособность, можно провести по нескольким сценариям:

• собственное желание;
• инициатива руководства;
• соглашение сторон.

Сложнее всего придется тому работодателю, который ищет способ, как уволить на инвалидность сотрудника, который намерен продолжить активную трудовую жизнь. Простое сообщение человеку о том, что его физическое ограничение не совместимо с желаниями компании, будет расценено как дискриминация, ст. 3.1 закона 181-ФЗ.

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Степень повреждения здоровья классифицируется в соответствии с Приказом Минтруда № 664н. Согласно прописанным в нем критериям, группа инвалидности присваивается только тем, кто потерял не менее 40% функциональности организма человека вследствие травм или хронических заболеваний. Оценивается также тяжесть повреждения, и способности к передвижению и самообслуживанию. В зависимости от проявления негативных последствий и осложнений, нанесенных болезнью, человеку может быть присвоена:

• 1 группа инвалидности – если нарушения здоровья выражены значительно и превысили 90% функциональности одного или нескольких органов;
• 2 группа – если человек утратил от 70% до 80% жизненно важной способности своего тела;
• 3 группа – если нарушения умеренно выражены и определяются в границах от 40% до 60% функциональности.

Оценить состояние здоровья может только медико-социальная экспертная комиссия, которая дает также рекомендации по реабилитации и ее длительности. В экспертном заключении содержится также информация о том, может ли работник продолжать трудиться на прежней должности или ему требуется снижение нагрузки.

В обязанности наемного лица входит немедленное извещение работодателя о том, что ему присвоена инвалидность и составлен индивидуальный план реабилитации. Ведь именно на выводах комиссии будут основываться дальнейшие действия нанимателя:

Вывод комиссии	Вероятные действия работодателя
Сотрудник утратил трудовые функции полностью (Приказ Минздравсоцразвития № 441н)	Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ .
Сотруднику присвоена 1 группа инвалидности, но возможности выполнения трудовых обязанностей по выбранной специальности это не коснулось (например, оператор колл-центра утратил возможность ходить)	Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Более того, руководству потребуется приложить немало усилий для того, чтобы человек на коляске мог нормально попадать на рабочее место и удовлетворять свои физиологические потребности (ст. 22 закона 181-ФЗ)
Человеку разработана индивидуальная программа длительностью до 4 месяцев	На указанный период наниматель должен подыскать работнику более подходящую в создавшихся условиях должность либо отстранить его от работы на весь период (с сохранением места, но без зарплаты)
Индивидуальная программа реабилитации рассчитана на срок более 4 месяцев	Если подыскать ему новое место нет возможности или от предложенных постов работник отказался, то руководитель может издать приказ об увольнении на основании п. 8) ст. 77 ТК РФ .

Как видно, инициативе работодателя в ситуации с наступившей инвалидностью работника отведено не так много свободы. С чистой совестью прекратить трудовые отношения с пострадавшим специалистом можно лишь в том случае, когда сам работник отказался от всех предложенных ему вариантов сотрудничества в новых условиях.

Как уволить сотрудника по статье?

Условно говоря, законный механизм для увольнения по инвалидности описан все в той же ст. 73 ТК РФ. Другое дело, что предшествовать этому должна целая процедура поиска подходящих вакансий и предложения их сотруднику. Для того, чтобы расставание с работником, получившим стойкое функциональное расстройство здоровья, прошло без претензий и судов, нужно придерживаться недлинной инструкции, не пропуская важных шагов:

1. Потребовать от сотрудника заключение медико-социальной экспертизы. В ней можно найти рекомендации врачей относительно шансов восстановления и допустимых условий работы.
2. Отобрать список вакантных должностей, соответствующих возможностям работника-инвалида. В данном случае это могут быть и более низкий пост, и с меньшей оплатой. Есть только два критерия отбора: подходит по профессии и квалификации, доступен для специалиста с ограниченными физическими функциями.
3. Письменно предложить их сотруднику.
4. Дождаться письменного отказа от предложенных вариантов или составить акт о нежелании знакомиться с вакансиями, подписанный двумя свидетелями.
5. Издать приказ об увольнении по п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Такой способ не подойдет для тех, кому в индивидуальном плане реабилитации вписали срок менее 4 месяцев. Этих сотрудников можно только отстранить от работы на указанный период (если от перевода они отказались, либо на предприятии не нашлось для них «легкого» места). Единственным утешением для работодателя станет тот факт, что начислять и выплачивать зарплату за этот период от него не потребуют. В это время работнику будет «капать» больничный, или он получит право на расчет пособия по инвалидности.

Длительность периода нетрудоспособности определяет только медучреждение, пока нет заключения МСЭ о признании человека инвалидом, разговор о его переводе или увольнении будет считаться давлением на работника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется по стандартному образцу, с использованием унифицированной формы Т-8. В графе основания возможны два варианта причины расторжения контракта:

• отказ от перевода или отсутствие подходящих вакансий, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
• полная устойчивая утрата возможности работать вообще, п. 5 ст. 83 ТК.

К приказу необходимо приложить, в зависимости от ситуации, копии медзаключения, предложения о переводе, письменного отказа от перемещения внутри компании или акт с подписями свидетелей.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет дублировать формулировку в приказе. В итоге, на страницах книжки можно будет увидеть ссылку на статьи ТК РФ:

• п. 8 ст. 77 ТК РФ – «отказ от перевода» или «в связи с отсутствием вакансий»;
• п. 5 ст. 83 ТК РФ – «в связи с признанием работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Вручить сотруднику его трудовой «паспорт» необходимо в день расчета, чтобы у него не было оснований обращаться в инспекцию по руду или суд.

Выходное пособие

Расторжение трудового договора по причине установления инвалидности одному из специалистов грустная, но вполне законная процедура. В данном случае это становится следствием событий, на которые стороны не в состоянии значительно повлиять. Конечно, если речь не идет о получении увечья на рабочем месте, когда работник может рассчитывать на большую поддержку со стороны работодателя.

Тем же, чье здоровье пострадало по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, остается только надеяться, что в коллективном договоре компании предусмотрены какие-то особые выплаты на этот случай. Проблема в том, что Трудовой кодекс предлагает нанимателю выдавать уходящим по инвалидности выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ .

На получение даже такого небольшого пособия могут рассчитывать только те, кто не успел написать заявление по собственному желанию. Если подобный документ успел лечь на стол начальства, то вполне вероятно, что даже этой выплаты человек не увидит.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

Если сотрудник, которому присвоили одну из групп инвалидности решил уйти сам, не дожидаясь предложений работодателя, то его увольнение можно оформить либо в связи с инвалидностью, либо вообще не упоминая об этом обстоятельстве. И в том, и в другом случае порядок действий не поменяется. От работника потребуется заявление с формулировкой «по собственному желанию», а уж работодатель сам будет решать, нужно ли реализовывать свое право на отработку.

Практика показывает, что, хоть расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ , пункт об обязательном предупреждении о желании уволится в большинстве случаев опускается. Руководство с облегчением понимает, что ему нет необходимости нести дополнительные затраты на социализацию инвалида, тем более, что состояние здоровья может быть достаточным аргументов в пользу отказа от отработки.

Отмена срока уведомления будет обоснованной только в том случае, если работник упомянет инвалидность как причину увольнения. Если подобной фразы в заявлении нет, то лучше оформить расчет как соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ .

Выходное пособие положено только тем, кого не смогли перевести на другую должность, уходящие по собственному желанию дополнительных выплат не получат, ст. 178 ТК.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Нетрудоспособность коллег всегда доставляет неудобства руководству. Необходимость обеспечения взаимной заменяемости, оплата пособий, возвращение после выздоровления отвлекают от рабочего процесса и тянут за собой дополнительные затраты. Если же работник получил инвалидность, то количество забот увеличивается кратно.

В своем стремлении избавиться от проблемного сотрудника нужно помнить о том, что желание помочь человеку в сложной жизненной ситуации должно быть искренним. Это касается, прежде всего, предложений новых должностей. Если отказ работника будет признан аргументированным, то увольнение работника в связи с инвалидностью на этом основании будет признано незаконным. Например, воспитателю предложили должность медсестры, а инвалид отказался в связи с отсутствием образования. Такой самоотвод не может быть основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Если же перевод был одобрен кандидатом и благополучно совершен, то нужно помнить о тех гарантиях, которые получают сотрудники, согласившиеся на более низко оплачиваемые должности. обязывает работодателя сохранять за ними их прежний заработок в течение первого месяца в новом качестве.

Большинство из выше описанных положений касаются исключительно инвалидов, чье здоровье пострадало за пределами рабочего места и не связано с заданием начальства. Люди, получившие стойкое снижение функциональности организма по бытовым причинам, во многом могут надеяться только на себя и своих близких, и немного на государственную помощь.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы. У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда. Но инвалиды 1-й и 2-й групп - это немного другая категория. Хотя не всегда они обязаны прекращать свою трудовую деятельность. Например, если ценный работник получил, вследствие болезни, полный паралич нижних конечностей, а работает он компьютерщиком, то его инвалидность никак не повлияет на его трудовые функции.

Уволить инвалида можно в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на более лёгкий труд, или работник сам отказывается переводиться. Любое предложение работодателя и каждый отказ сотрудника должны быть оформлены в письменном виде и подписаны каждой стороной процесса.

Работодатель должен знать, что права инвалидов защищаются не только ТК РФ, но и:

• Конституцией РФ;
• Законом «О защите инвалидов».

В ст. 183 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своим работникам периоды болезни, исходя из их стажа. Это общепринятое правило, которое действует и на тех работников, которым впоследствии присвоена та или иная степень инвалидности. Также в ст. 73 ТК РФ сказано, что каждый работодатель должен следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Но если появляются медицинские противопоказания, то он должен отстранить такого работника от должности или предложить ему другую, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендованную медицинским заключением.

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. Работодатель, в свою очередь, должен предлагать работнику имеющиеся вакансии исключительно в письменном виде. Работник также даёт своё согласие или отказ только в письменном виде.

Если работнику требуется длительное лечение - на срок от четырёх месяцев, а подходящей должности на такой длительный период у работодателя нет, или же работник не соглашается с предложенными, ему предстоит увольнение в связи с инвалидностью, согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Сколько бы работник ни болел и ни находился на больничном, уволить его руководитель не имеет права. После того, как курс лечения будет пройден, по необходимости будет созвана медико-социальная экспертиза, которая примет решение о присуждении ему группы инвалидности. Если решение будет принято о присвоении данному гражданину группы инвалидности, то необходимо оповестить работодателя. Ему нужно представить:

• заключение медико-социальной экспертизы о присвоении данному гражданину определённой группы инвалидности;
• справку из медицинского учреждения, где этот работник проходил лечение, о том, что он потерял трудоспособность в целом или только в части;
• программу реабилитации, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей инвалида.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

• 1-я группа инвалидности. То есть когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать и далее осуществлять свои трудовые функции в полном объёме. Например, после ДТП у работника полностью парализована нижняя часть тела, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
• 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья и предусмотрено его личной программой по восстановлению;
• 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее четырёх месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й групп имеют ряд льгот:

• сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
• право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до двух месяцев;
• вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
• привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Увольнение инвалида 1-й группы

Присудить человеку ту или иную группу инвалидности может только медико-социальная экспертиза, которая собирается как раз для этих целей. Все справки и медицинские выписки должны быть представлены работодателю.
Работник, получивший 1-ю группу инвалидности, может быть уволен:

• по собственной инициативе;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

В первом случае, работник сам принимает решение, сможет ли он дальше работать. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. Как правило, тяжёлая болезнь, повлёкшая за собой присвоение инвалидности такой группы, позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Стороны также могут договориться об условиях прекращения трудовых отношений. Они их прописывают в письменном соглашении, а потом его подписывают. Но если работник никоим образом не может осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако к таким действиям должны быть веские основания, оформленные в виде заключения медиков.

Если в медицинских документах указано, что инвалид полностью потерял способность трудиться, то это будет основанием для увольнения по медицинским показаниям. В его программе реабилитации нет никаких рекомендаций по поводу дальнейшей трудовой деятельности. Это означает, что работник не сможет работать никогда!

При увольнении по такому основанию, работнику полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное до болезни время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата больничного;
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Такой порядок увольнения инвалида предусмотрен лишь для тех, кто имеет 1-ю нерабочую группу и 3-ю степень тяжести, то есть по состоянию здоровья такой работник не может выполнять свои должностные обязанности. Вследствие болезни он полностью потерял способность трудиться. Но если работодатель оформляет на работу инвалида, который уже был признан нетрудоспособным, то увольнять его уже нельзя.

Увольнение инвалида 2-й группы

Инвалидами такой группы признаются граждане, которые имеют частичную трудоспособность. При этом нередко бывает так, что инвалиду 2-й группы присваивается 3-я степень тяжести, то есть он полностью теряет трудоспособные функции. Если в медицинских документах указано именно так, то увольнение производится по вышеописанному порядку. Если в меддокументах указано, что трудоспособность у инвалида частичная, то уволить его нельзя.

Работник может самостоятельно решить, что работать ему тяжело, и написать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать уходу такого сотрудника. Но если в заключении будет указано, что работник только частично потерял трудоспособность, то работодатель должен предложить ему более лёгкую работу, вакансию или должность.

Все предложения должны быть оформлены в письменном виде. Работник сам решает - соглашаться ему или нет. Если он даёт своё согласие на перевод на более лёгкие условия труда, то оно оформляется письменно. Если же работник отказывается от всех предложений, то каждый отказ также оформляется письменно. Когда закончатся все предложения и должности, а инвалид так и не даст своёго согласия ни на одну из них, трудовой договор может быть с ним расторгнут на законных основаниях. Такое основание называется «по состоянию здоровья».

Увольнение инвалида 3-й группы

Такая группа инвалидности присваивается тем работникам, которые вследствие болезни практические не потеряли свои трудовые функции. В их личной программе реабилитации будет указано, какой труд и на какой период им рекомендован. Работодатель обязан выполнить эти предписания. Другое дело, если у него нет свободных вакансий или должностей, подходящих для временного перевода такого работника.

Об этом факте нужно сообщить работнику-инвалиду. Все переговоры должны быть оформлены в письменном виде. Это необходимо для того, чтобы избежать недоразумений, если работник решит, что его уволили незаконно и подаст в суд. Если же такие вакансии есть, то предлагать их нужно в письменном виде. Работник, в свою очередь, либо принимает предложение, либо отклоняет его. Делает он это тоже письменно. Причину для отказа можно не указывать, но чтобы избежать недоразумений, лучше указать «по состоянию здоровья». Если стороны не придут к компромиссу, то есть инвалид откажется от всех предложенных ему вакансий, тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Любой работник, в том числе и инвалид, может уволиться по собственному желанию. Это его право, и работодатель не может его нарушить.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Когда работник-инвалид увольняется именно с формулировкой «по состоянию здоровья», ему полагается выплата выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка именно этого работника за последний год. Размер выходного пособия равен среднему заработку работника-инвалида за 2 недели.

Получить такое пособие могут:

• те работники, которые полностью потеряли трудоспособность;
• те работники, которые подписали отказ о переводе на другое место работы;
• те работники, которым работодатель не смог обеспечить облегчённые условия труда.

Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный данным работником ежегодный отпуск;
• полностью оплатить больничный, исходя из стажа.

Закон не запрещает произвести и другие выплаты в пользу работника, особенно, если такие моменты прописаны в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Размер дополнительных компенсационных выплат не может быть ниже тех, что установлены в ТК РФ.

Для расчёта среднего заработка этого работника, необходимо учитывать следующие выплаты, которые были произведены работодателем в его пользу за последний календарный год. Не стоит учитывать:

• суммы командировочных;
• суммы, выплаченные в качестве материальной помощи;
• выплаты, сделанные по больничным листам.

Работник может самостоятельно рассчитать, какую сумму он должен получить на руки. Но для этого он должен знать точное число фактически отработанных дней. Если он считает, что бухгалтер ошибся в расчётах, он может обратиться к нему и попросить показать ему методику расчёта всех сумм. Закон позволяет работнику так поступить. Таким способом вычисляется средний доход за 1 день. Теперь эту сумму нужно умножить на 14, и получится сумма к выплате.

Инвалидность - это не приговор! Её можно получить на определённый период времени, а потом, когда здоровье наладиться, группа будет снята. Но инвалиды имеют право на ряд льгот, в том числе, на получение пенсии по инвалидности и предоставление удлинённого ежегодного отпуска. Пенсия выплачивается в фиксированном размере из бюджета государства, а предоставление удлинённого отпуска - это обязанность работодателя.

Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

• полная потеря трудоспособности;
• у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

• пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
• компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
• двухнедельное пособие.

Обратите внимание! Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, ему не положено двухнедельное пособие!

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.

Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2018г.

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.

5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:

• лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2018;
• справка об установлении инвалидности от 26.05.2018;
• индивидуальная программа реабилитации.

Яковлев В.Я. из-за перенесенного заболевания полностью нетрудоспособен, поэтому последовало расторжение трудового договора в соответствии с заключением медицинской комиссии. Заявление от работника в этом случае не требуется (в отличие от увольнения по собственному желанию).

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров подготовил приказ об увольнении Яковлева В.В. 5 июня, т.е. в день поступления документов. На дату установления инвалидности, т.е. 26 мая, уволить сотрудника организация не имеет права, т.к. подтверждающие документы получены позже.

В бухгалтерии предприятия Яковлеву В.Я. были сделаны следующие начисления:

Пособие по временной нетрудоспособности.

База для расчета – заработная плата работника за два года, предшествующих заболеванию (2015 и 2016 г.г).

Среднедневной заработок: 1 360 747,04/730=1864,04

Обратите внимание! В базовом периоде (2015 год) величина заработной платы работника была выше предельной, установленной для оплаты больничных. Поэтому для расчета берется предельная сумма, установленная законодательством!

Яковлев В.Я. находился на лечении с 4 ноября 2017 по 23 мая 2018г., это 201 календарный день. Выплата по больничному листу составит:

Дата, месяц	Число календарных дней	Среднедневной заработок	Процент оплаты	Сумма
4-30 ноября	27	1864,04	100	50 329,08
1-31 декабря	31	1864,04	100	57 785,24
1-31 января	31	1864,04	100	57 785,24
1-28 февраля	28	1864,04	100	52 193,12
1-31 марта	31	1864,04	100	57 785,24
1-30 апреля	30	1864,04	100	55 921,20
1-23 мая	23	1864,04	100	42 872,88
Итого:	201			374 672,00

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 374 672 руб. Сумма достаточно внушительная, но следует учесть, что в течение полугода гражданин не имел дохода.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Яковлеву В.Я. положена компенсация за 25 дней отпуска. Для определения среднего заработка берется период с июня 2017 по май 2018г. С ноября по май работник был на больничном листе и начислений за эти месяцы не имеет:

Месяц	Заработная плата	Количество смен по графику	Количество отработанных дней
06.17	57 562,25	21	21
07.17	55 648,12	23	23
08.17	60 138,20	23	23
09.17	63 615,00	21	21
10.17	62 114,36	22	22
11.17	—	—	—
12.17	—	—	—
01.18	—	—	—
02.18	—	—	—
03.18	—	—	—
04.18	—	—	—
05.18	—	—	—
Всего:	299 077,97	110	110

Средний дневной заработок (СДЗ)определяется по формуле:

СДЗ=ГЗ/КМ/29,3, где

ГЗ – общая сумма начисленной заработной платы за отработанное время за календарный год до увольнения(в приведенном примере это с июня 2017 по май 2018);

КМ — количество месяцев, отработанных в году;

29,3 – коэффициент, отражающий среднемесячное количество дней в году.

У Яковлева В.Я. средний дневной заработок составил:

299077,97: 5: 29,3 =2041,48

Размер компенсации: 2041,48*25=51 037 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности, его расчет:

Сумма двухнедельного пособия для Яковлева В.Я. составит:

299 077,97:110*10= 27 188,91

Таким образом, среднедневной заработок в этом случае выше, он составил 2718,89.

Обратите внимание! Для расчета каждой из выплат использован разный порядок определения средней заработной платы!

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности

Работодатель обязан оплатить увольняемому гражданину пособие, величина которого зависит от количества рабочих и праздничных нерабочих дней в предстоящие две недели. В приведенном примере увольнение гражданина состоялось 5 июня, оплачивается период с 6 по 19 июня. За это время по графику предусмотрено 9 рабочих дней и один праздничный нерабочий (12 июня). Всего подлежит оплате 10 дней.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Все выплаты, кроме выходного пособия, облагаются налогом на доходы физических лиц. Инвалид имеет право на налоговый вычет в сумме 500 рублей.

Рассмотрим на приведенном примере, сколько налогов будет удержано при увольнении Яковлева В.В.

Наименование начисления	сумма	База для налогообложения НДФЛ
Больничный лист с ноября по май	374 672,00	374 672,00
Компенсация за отпуск	51 037,00	51 037,00
Выходное пособие	27 188,91	—
Итого:	452 897,91	425 709,00
Льгота	500	500
Расчет НДФЛ	(425 709,04-500)*13/100	х
Сумма НДФЛ	55 277,00	х
К выдаче на руки:	397 620,91	х

Выходное пособие так же не облагается взносами в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, отчисляемые работодателем.

Законодательная база

Законодательная база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся инвалидов. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работника, ставшего инвалидом, приведены в таблице.

Заключение

Инвалидность – серьезное испытание для человека. Поддерживающее лечение и реабилитация гражданина-инвалида требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных. Положенные по закону выплаты хоть частично, но компенсируют затраты граждан.

В статье рассмотрены все основные аспекты, касающиеся порядка расчета выходного пособия и других выплат при увольнении инвалида. Приведенный пример поможет правильно уволить сотрудника, утратившего работоспособность, начислить все полагающиеся выплаты и рассчитать налоги.