Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

• полная потеря трудоспособности;
• у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

• пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
• компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
• двухнедельное пособие.

Обратите внимание! Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, ему не положено двухнедельное пособие!

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.

Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2018г.

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.

5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:

• лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2018;
• справка об установлении инвалидности от 26.05.2018;
• индивидуальная программа реабилитации.

Яковлев В.Я. из-за перенесенного заболевания полностью нетрудоспособен, поэтому последовало расторжение трудового договора в соответствии с заключением медицинской комиссии. Заявление от работника в этом случае не требуется (в отличие от увольнения по собственному желанию).

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров подготовил приказ об увольнении Яковлева В.В. 5 июня, т.е. в день поступления документов. На дату установления инвалидности, т.е. 26 мая, уволить сотрудника организация не имеет права, т.к. подтверждающие документы получены позже.

В бухгалтерии предприятия Яковлеву В.Я. были сделаны следующие начисления:

Пособие по временной нетрудоспособности.

База для расчета – заработная плата работника за два года, предшествующих заболеванию (2015 и 2016 г.г).

Среднедневной заработок: 1 360 747,04/730=1864,04

Обратите внимание! В базовом периоде (2015 год) величина заработной платы работника была выше предельной, установленной для оплаты больничных. Поэтому для расчета берется предельная сумма, установленная законодательством!

Яковлев В.Я. находился на лечении с 4 ноября 2017 по 23 мая 2018г., это 201 календарный день. Выплата по больничному листу составит:

Дата, месяц	Число календарных дней	Среднедневной заработок	Процент оплаты	Сумма
4-30 ноября	27	1864,04	100	50 329,08
1-31 декабря	31	1864,04	100	57 785,24
1-31 января	31	1864,04	100	57 785,24
1-28 февраля	28	1864,04	100	52 193,12
1-31 марта	31	1864,04	100	57 785,24
1-30 апреля	30	1864,04	100	55 921,20
1-23 мая	23	1864,04	100	42 872,88
Итого:	201			374 672,00

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 374 672 руб. Сумма достаточно внушительная, но следует учесть, что в течение полугода гражданин не имел дохода.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Яковлеву В.Я. положена компенсация за 25 дней отпуска. Для определения среднего заработка берется период с июня 2017 по май 2018г. С ноября по май работник был на больничном листе и начислений за эти месяцы не имеет:

Месяц	Заработная плата	Количество смен по графику	Количество отработанных дней
06.17	57 562,25	21	21
07.17	55 648,12	23	23
08.17	60 138,20	23	23
09.17	63 615,00	21	21
10.17	62 114,36	22	22
11.17	—	—	—
12.17	—	—	—
01.18	—	—	—
02.18	—	—	—
03.18	—	—	—
04.18	—	—	—
05.18	—	—	—
Всего:	299 077,97	110	110

Средний дневной заработок (СДЗ)определяется по формуле:

СДЗ=ГЗ/КМ/29,3, где

ГЗ – общая сумма начисленной заработной платы за отработанное время за календарный год до увольнения(в приведенном примере это с июня 2017 по май 2018);

КМ — количество месяцев, отработанных в году;

29,3 – коэффициент, отражающий среднемесячное количество дней в году.

У Яковлева В.Я. средний дневной заработок составил:

299077,97: 5: 29,3 =2041,48

Размер компенсации: 2041,48*25=51 037 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности, его расчет:

Сумма двухнедельного пособия для Яковлева В.Я. составит:

299 077,97:110*10= 27 188,91

Таким образом, среднедневной заработок в этом случае выше, он составил 2718,89.

Обратите внимание! Для расчета каждой из выплат использован разный порядок определения средней заработной платы!

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности

Работодатель обязан оплатить увольняемому гражданину пособие, величина которого зависит от количества рабочих и праздничных нерабочих дней в предстоящие две недели. В приведенном примере увольнение гражданина состоялось 5 июня, оплачивается период с 6 по 19 июня. За это время по графику предусмотрено 9 рабочих дней и один праздничный нерабочий (12 июня). Всего подлежит оплате 10 дней.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Все выплаты, кроме выходного пособия, облагаются налогом на доходы физических лиц. Инвалид имеет право на налоговый вычет в сумме 500 рублей.

Рассмотрим на приведенном примере, сколько налогов будет удержано при увольнении Яковлева В.В.

Наименование начисления	сумма	База для налогообложения НДФЛ
Больничный лист с ноября по май	374 672,00	374 672,00
Компенсация за отпуск	51 037,00	51 037,00
Выходное пособие	27 188,91	—
Итого:	452 897,91	425 709,00
Льгота	500	500
Расчет НДФЛ	(425 709,04-500)*13/100	х
Сумма НДФЛ	55 277,00	х
К выдаче на руки:	397 620,91	х

Выходное пособие так же не облагается взносами в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, отчисляемые работодателем.

Законодательная база

Законодательная база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся инвалидов. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работника, ставшего инвалидом, приведены в таблице.

Заключение

Инвалидность – серьезное испытание для человека. Поддерживающее лечение и реабилитация гражданина-инвалида требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных. Положенные по закону выплаты хоть частично, но компенсируют затраты граждан.

В статье рассмотрены все основные аспекты, касающиеся порядка расчета выходного пособия и других выплат при увольнении инвалида. Приведенный пример поможет правильно уволить сотрудника, утратившего работоспособность, начислить все полагающиеся выплаты и рассчитать налоги.

Идет речь о том, что договор о сотрудничестве работодателя и работника прекращает свое действие.

Если работник признан не способным к дальнейшему исполнению своих трудовых обязанностей и это подтверждается медицинским заключением.

В ст. 178 ТК РФ говорится, что пособие по инвалидности при увольнении аккумулирует в себе:

• среднюю заработную плату за месяц (при условии, что предприятие полностью устраняется или штат сотрудников подлежит сокращению);
• среднюю заработную плату за две трудовые недели (если сотрудник отказывается от перевода по причине неудовлетворительных результатов врачебного осмотра, его призывают на военную службу или он предоставляет врачебное подтверждение своей неспособности продолжить исполнять свои функциональные обязанности);
• отдельные надбавки, прописанные и закрепленные в договоре.

При сокращении штата сотрудники-инвалиды имеют преимущество сохранить свое рабочее место независимо ни от чего.

Если сотрудник с инвалидностью сам инициирует уход с должности, подавая соответствующее , выплаты ему не положены.

В данном случае, положена только компенсация за время отпуска, которое сотрудник не отдыхал.

С помощью каких формул можно его рассчитать?

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности ― достаточно легкий процесс. Так, между их размером и степенью инвалидность сотрудника существует прямая функциональная зависимость.

СДЗ = ЗПг / Дни , где:

1. СДЗ ― средняя зарплата за день;
2. ЗПг ― общая зарплата сотрудника за год (до момент получения инвалидности);
3. дни ― реально отработанное количество дней за оговоренный период.

Выплаты по инвалидности рассчитываются так:

ПИ = СДЗ * Дни , где:

• ПИ ― пособие по инвалидности;
• дни (в данном случае) ― все отработанные дни, которые последовали за датой увольнения.

При данных расчетах не берутся во внимание отпускные, матпомощь, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности.

Двухнедельное выходное пособие рассчитывается, исходя из СДЗ — ДВП = СДЗ * Дни , где Дни ― это количество дней, отработанных за две недели (чаще всего 10).

Компенсации за неиспользованный отпуск следует уделить большое внимание.

Для людей с повышенными потребностям законодательно установленным отпуском являются 30 дней. Это закреплено в Федеральном Законе №181, ст. 23 . При увольнении сотрудника-инвалида в полном объеме должен компенсироваться неотгулянный отпуск. То есть, если сотрудник за год уходил на двадцать дней в отпуск, остальные 10 ему должны компенсировать.

Компенсация = Количество неиспользованных дней отпуска (КНДО) * Среднедневная зарплата работника.

При этом, КНДО рассчитывается так:

КНДО = (Годовой отпуск/12) / (Количество отработанных дней ― Использованные дни отпуска).

Рабочий год при этом исчисляется не с начала календарного, а от даты поступления на службу работника. Также важную роль играет стаж, который должен позволять сотруднику брать отпуск и по нарастающей накапливать дни отдыха. Должно быть фактически отработано минимум 11 месяцев.

Все необходимые расчеты и выплаты со стороны нанимателя необходимо осуществить в последний день работы того или иного сотрудника.

Облагаются ли выплаты налогами вроде НДФЛ?

Исходя из НК РФ, в частности, ст. 217 , пособие по состоянию здоровья при увольнении не поддается налогообложению .

Однако, период ограничения может быть увеличен на территории Крайнего Севера. Там пособие по инвалидности облагается налогом, если превышает размер общей суммы средних зарплат за шесть месяцев.

Также ТК РФ утверждает, что с пособия по состоянию здоровья при увольнении не вычитываются пенсионные отчисления . Однако, они все-таки имеют место быть, если сам сотрудник изъявляет такое желание, или в случае, когда размер пособия превышает три средние заработные платы сотрудника-инвалида.

По-другому дела обстоят с компенсацией за неиспользованный отпуск. Она облагается НДФЛ в стандартном объеме. Сумму налога необходимо перечислить в бюджет на следующий день, после фактической выплаты пособия. Также из компенсации вычитают страховые взносы и перечисляются в ПФ. Расчет всех отчислений происходит по стандартной схеме.

Справка! Выплаты при увольнении по инвалидности не являются налогооблагаемыми, если не насчитывают больше трех размеров среднего оклада сотрудника. При превышении указанного порога НДФЛ рассчитывается стандартно.

Таким образом, выплаты по инвалидности положены сотруднику только при условии, что трудовое соглашение разрывается по объективным причинам. Все отчисления имеют место быть исключительно в том случае, если общая сумма выплат превышает указанный лимит или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска.

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

В каких случаях положено пособие

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

Ст. 73 Трудового кодекса РФ

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
2. Отказ от перевода на иную должность.
3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении - «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные , необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

1. Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
   • в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
2. Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
   • справка об инвалидности;
   • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

А именно:

1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
   • командировочных;
   • оплаты официальных больничных;
   • материальной помощи.
2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Пример расчета

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе - 24.02.2017г.

1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

• личного желания гражданина (оформленного письменно);
• с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Увольнение по инвалидности

4 марта 2017, 21:11 Мар 3, 2019 13:49

Изменения в состоянии здоровья, ведущее к расстройству жизненно важных навыков и функций, которые врачи называют не иначе как инвалидность. Это одна из возможных причин расторжения трудового договора человека с предприятием, предоставляющим ему работу.

Увольнение по причине инвалидности предусмотрено законодательством, вместе с ним порядок процедуры и ситуации, при которых можно разорвать трудовые отношения. Также в этом документе есть положение об увольнении сотрудника в случае, если он признан, согласно результатам медицинской комиссии, полностью недееспособным. Заключение должно быть сделано учреждением, уполномоченным проведение медицинской экспертизы.
Согласно статье 8 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» выполнять данную функцию имеют право федеральные учреждения.

Человек с группой инвалидности может уволиться на двух основаниях: по согласию обеих сторон или же по своему желанию. В обеих ситуациях работник обязан написать заявление, включающее в себя просьбу об увольнении, с точным указанием причины.

Работодатель обязан знать, что причина увольнения влияет на возможные выплаты выходного пособия. Поэтому в его интересах изучение документации, устанавливающей степень трудоспособности сотрудника, на которые работодатель имеет полное право потребовать ее. В случае если у инвалида частичная потеря трудоспособности, работодатель обязан предоставить ему более легкий труд.

Расторжение трудовых отношений оформляется соответствующим приказом по предприятию, с которым обязательно ознакомляется увольняемый.

Если появилось несогласие с приказом, инвалид может обжаловать увольнение через суд.
Отдел кадров обязан внести соответствующую отметку в трудовую книжку уволенного сотрудника, а бухгалтерия рассчитывает выходное пособие.

Выходное пособие по инвалидности – это некоторая сумма, которую нанимающая сторона обязана выплатить уволенному человеку при расторжении трудового договора. Работодатель обязан его оплатить в том случае, если человек представил медицинское заключение, подтверждающее определенную группу инвалидности, а у работодателя нет возможности предоставить облегченный труд.

Кто может получить выходное пособие

Исходя из статьи 178 ТК, выходное пособие должно быть выплачено сотруднику в случае его увольнения, если расторжением трудового контракта является определенная ситуация:

1. Человека признали недееспособным к выполнению трудовой деятельности.
2. Условия на производстве, ухудшающие состояние здоровья.
3. Отказ работника с инвалидностью перейти на облегченную работу.
4. Отсутствие у работодателя более легких условий труда.
5. Работник, которого признали инвалидом, уволился по своему желанию.

При разрыве трудового договора, инициатором которого стал инвалид, компенсируется неиспользованный отпуск и зарплата. Кроме этих средств, работодатель не обязан выплачивать другие виды компенсаций, если они не предусмотрены в нормативных актах предприятия.

Расчет выходного пособия

Расчет выходного пособия осуществятся исходя из степени инвалидности. В первую очередь обязательно должна быть определена сумма среднего дневного заработка работника. Она вычисляется, как отношение средней зарплаты за последние двенадцать месяцев, к числу реально отработанных дней за данный период.
Определение среднего дневного заработка: СДЗ = ОЗ/ОД, где

ОЗ – общий заработок сотрудника за последний год, до получения инвалидности;

ОД – отработанные дни за год.

Вычислить сумму выходного пособия можно следующим образом: ВП = СДЗ × РД, где

СДЗ – средний дневной заработок;

РД – отработанные дни, последующие за месяцем увольнения.

В расчете среднего дневного заработка не должны фигурировать суммы, связанные с оплатой отпускных и больничных. Также не учитываются командировочные выплаты и материальная помощь.

Налогообложение

Многих интересует, при выплате выходного пособия по инвалидности, удерживают ли с него НДФЛ. Исходя из статьи 217 Налогового кодекса, пособие, которое выдается человеку с инвалидностью при увольнении, не облагается налогом. Это действует в случае, если сумма выплат по выходному пособию не более трех размеров зарплаты. Правило действует по всей территории РФ, кроме районов Крайнего Севера и регионам, приравненным к ним. Для этих районов законодательством предусмотрена сумма, которая составляет шестикратный размер среднего заработка.

Страховые взносы

Часто возникают спорные ситуации, связанные с удержанием страховых взносов с выходного пособия. В Трудовом кодексе отмечено, что страховые взносы с выходного пособия в Пенсионный фонд не отчисляются. Они могут быть начислены только в случае:

• внесениястраховыхвзносовработодателемвместосотрудника (пособственномужеланию);
• суммавыходногопособияпревышаетустановленнуюнорму.

Во всех остальных случаях сбор страховых взносов считается незаконным.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Читайте также: Больничный после лапароскопии кисты яичника

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

КАК РАССЧИТАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ?

Выходное пособие считайте по формуле ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке:

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.

Количество рабочих дней считайте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения. Например, работник уволен 09.03.2017 (четверг). Рабочие дни подсчитывайте за две недели с 10.03.2017 (пятница) по 23.03.2017 (четверг).

Пример. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Работник уволен 09.03.2017. Его средний дневной заработок — 1 357,47 руб.

Количество рабочих дней в первые две недели после увольнения (с 10.03.2017 по 23.03.2017) — 10.

Выходное пособие — 13 574,7 руб. (1 357,47 руб. x 10 дн.).

НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина от 21.02.2017 N 03-04-06/9881 .

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.

1. Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
2. Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
3. Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
4. Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
5. Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.

Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.

При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:

1. Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
2. Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
3. Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.

Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.

Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:

• Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
• Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
• Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
• Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.

Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.

При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:

1. Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
2. ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.

Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.

Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.

Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.

1. Работник пишет заявление на увольнение. регистрирует его в отделе кадров;
2. Директор подписывает заявление;
3. Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
5. Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
6. Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Увольнение по различным группам инвалидности

При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.

Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.

1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью . но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает трудовой договор. Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.

При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.

2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше . работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.

Читайте также: Больничный по уходу за ребенком в 2019 году сколько дней оплачивается

3. В случаях, когда инвалиды работоспособны . а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.

Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.

Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.

Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.

4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.

5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций . то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.

Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.

Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат

При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.

В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.

1. Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
2. Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
3. В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.

Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.

Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.

Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.

Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.

Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.

Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.

выплаты при увольнении по инвалидности

Выплаты при увольнении по инвалидности

Я проработал водителем на предприятии 16 лет. В результате перенесенной болезни комиссией МСЭК признан инвалидом 2 группы неработающим. Уволен с предприятия по нетрудоспособности, на основании справки МСЭК. В трудовой книжке сделана запись — уволен по нетрудоспособности. Прошу разъяснить порядок моего увольнения и какие мне положены выплаты при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Двухнедельное пособие при увольнении: кому, когда и сколько

В большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском. Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка

— увольнение работника связано с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за состояния здоровья, не позволяющего выполнять данную работу;

Двухнедельное пособие при увольнении не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды(ст.

Какие выплаты при увольнении если я была на больничном 8 месяцев?

Ст.15 ФЗ N 255-ФЗ предусмотрено,что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время,но не более чем за три года,предшествующих обращению за ним.

Мужа, инвалида 3 группы, увольняют. Какие выплаты положены или обязаны предоставить другое место?

Ограничение способности работника к осуществлению трудовой деятельности предполагает, что работник может осуществлять трудовую деятельность в обычных условиях, однако при этом тяжесть, напряженность, а также объём работы должны быть некоторым образом уменьшены.

Кроме того, данный вариант ограничения предполагает неспособность работника продолжать трудовую деятельность по основной профессии при сохранении вероятности выполнять трудовые обязанности пониженной квалификации в обычных трудовых условиях.

Процедура увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

В случае полной утраты работником трудоспособности, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Получение инвалидности может привести к потере трудоспособности.

Болезнь работника, вызвавшая стойкое ухудшение здоровья и потерю трудоспособности, даже частичную, должна вызывать у работодателя стремление помочь человеку и сделать комфортным его возвращение к прежней жизни. В этом смысле, увольнение по инвалидности может рассматриваться только, как последняя мера, когда все остальные способы сохранения отношений исчерпаны.

Законодательная база и основные моменты

В трудовом законодательстве есть прямая , которой руководствуются работодатели, столкнувшиеся с инвалидностью сотрудника. В самом названии данной статьи нанимателю предлагается основным способом реагирования избрать попытку социализировать пострадавшего работника и перевести его на другое место работы, где он может трудиться без вреда здоровью.

Кроме Трудового кодекса, защите интересов инвалидов разной степени тяжести посвящен закон 181-ФЗ . В нем более подробно рассказано не только о том, как устанавливается степень потери трудоспособности и вероятность ее восстановления, но и том какая роль в этой общегосударственной программе отведена для работодателей. В статьях 20-24 закона 181-ФЗ регламентируются квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, а также обязанности нанимателей в обеспечении таких работников всеми условиями для их нормальной работы. Увольнение инвалида правомерно только при невозможности его нового трудоустройства, ст. 73 ТК РФ.

Способы увольнения по инвалидности

Как и в большинстве других случаев, увольнение сотрудника, утратившего работоспособность, можно провести по нескольким сценариям:

• собственное желание;
• инициатива руководства;
• соглашение сторон.

Сложнее всего придется тому работодателю, который ищет способ, как уволить на инвалидность сотрудника, который намерен продолжить активную трудовую жизнь. Простое сообщение человеку о том, что его физическое ограничение не совместимо с желаниями компании, будет расценено как дискриминация, ст. 3.1 закона 181-ФЗ.

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Степень повреждения здоровья классифицируется в соответствии с Приказом Минтруда № 664н. Согласно прописанным в нем критериям, группа инвалидности присваивается только тем, кто потерял не менее 40% функциональности организма человека вследствие травм или хронических заболеваний. Оценивается также тяжесть повреждения, и способности к передвижению и самообслуживанию. В зависимости от проявления негативных последствий и осложнений, нанесенных болезнью, человеку может быть присвоена:

• 1 группа инвалидности – если нарушения здоровья выражены значительно и превысили 90% функциональности одного или нескольких органов;
• 2 группа – если человек утратил от 70% до 80% жизненно важной способности своего тела;
• 3 группа – если нарушения умеренно выражены и определяются в границах от 40% до 60% функциональности.

Оценить состояние здоровья может только медико-социальная экспертная комиссия, которая дает также рекомендации по реабилитации и ее длительности. В экспертном заключении содержится также информация о том, может ли работник продолжать трудиться на прежней должности или ему требуется снижение нагрузки.

В обязанности наемного лица входит немедленное извещение работодателя о том, что ему присвоена инвалидность и составлен индивидуальный план реабилитации. Ведь именно на выводах комиссии будут основываться дальнейшие действия нанимателя:

Вывод комиссии	Вероятные действия работодателя
Сотрудник утратил трудовые функции полностью (Приказ Минздравсоцразвития № 441н)	Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ .
Сотруднику присвоена 1 группа инвалидности, но возможности выполнения трудовых обязанностей по выбранной специальности это не коснулось (например, оператор колл-центра утратил возможность ходить)	Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Более того, руководству потребуется приложить немало усилий для того, чтобы человек на коляске мог нормально попадать на рабочее место и удовлетворять свои физиологические потребности (ст. 22 закона 181-ФЗ)
Человеку разработана индивидуальная программа длительностью до 4 месяцев	На указанный период наниматель должен подыскать работнику более подходящую в создавшихся условиях должность либо отстранить его от работы на весь период (с сохранением места, но без зарплаты)
Индивидуальная программа реабилитации рассчитана на срок более 4 месяцев	Если подыскать ему новое место нет возможности или от предложенных постов работник отказался, то руководитель может издать приказ об увольнении на основании п. 8) ст. 77 ТК РФ .

Как видно, инициативе работодателя в ситуации с наступившей инвалидностью работника отведено не так много свободы. С чистой совестью прекратить трудовые отношения с пострадавшим специалистом можно лишь в том случае, когда сам работник отказался от всех предложенных ему вариантов сотрудничества в новых условиях.

Как уволить сотрудника по статье?

Условно говоря, законный механизм для увольнения по инвалидности описан все в той же ст. 73 ТК РФ. Другое дело, что предшествовать этому должна целая процедура поиска подходящих вакансий и предложения их сотруднику. Для того, чтобы расставание с работником, получившим стойкое функциональное расстройство здоровья, прошло без претензий и судов, нужно придерживаться недлинной инструкции, не пропуская важных шагов:

1. Потребовать от сотрудника заключение медико-социальной экспертизы. В ней можно найти рекомендации врачей относительно шансов восстановления и допустимых условий работы.
2. Отобрать список вакантных должностей, соответствующих возможностям работника-инвалида. В данном случае это могут быть и более низкий пост, и с меньшей оплатой. Есть только два критерия отбора: подходит по профессии и квалификации, доступен для специалиста с ограниченными физическими функциями.
3. Письменно предложить их сотруднику.
4. Дождаться письменного отказа от предложенных вариантов или составить акт о нежелании знакомиться с вакансиями, подписанный двумя свидетелями.
5. Издать приказ об увольнении по п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Такой способ не подойдет для тех, кому в индивидуальном плане реабилитации вписали срок менее 4 месяцев. Этих сотрудников можно только отстранить от работы на указанный период (если от перевода они отказались, либо на предприятии не нашлось для них «легкого» места). Единственным утешением для работодателя станет тот факт, что начислять и выплачивать зарплату за этот период от него не потребуют. В это время работнику будет «капать» больничный, или он получит право на расчет пособия по инвалидности.

Длительность периода нетрудоспособности определяет только медучреждение, пока нет заключения МСЭ о признании человека инвалидом, разговор о его переводе или увольнении будет считаться давлением на работника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется по стандартному образцу, с использованием унифицированной формы Т-8. В графе основания возможны два варианта причины расторжения контракта:

• отказ от перевода или отсутствие подходящих вакансий, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
• полная устойчивая утрата возможности работать вообще, п. 5 ст. 83 ТК.

К приказу необходимо приложить, в зависимости от ситуации, копии медзаключения, предложения о переводе, письменного отказа от перемещения внутри компании или акт с подписями свидетелей.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет дублировать формулировку в приказе. В итоге, на страницах книжки можно будет увидеть ссылку на статьи ТК РФ:

• п. 8 ст. 77 ТК РФ – «отказ от перевода» или «в связи с отсутствием вакансий»;
• п. 5 ст. 83 ТК РФ – «в связи с признанием работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Вручить сотруднику его трудовой «паспорт» необходимо в день расчета, чтобы у него не было оснований обращаться в инспекцию по руду или суд.

Выходное пособие

Расторжение трудового договора по причине установления инвалидности одному из специалистов грустная, но вполне законная процедура. В данном случае это становится следствием событий, на которые стороны не в состоянии значительно повлиять. Конечно, если речь не идет о получении увечья на рабочем месте, когда работник может рассчитывать на большую поддержку со стороны работодателя.

Тем же, чье здоровье пострадало по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, остается только надеяться, что в коллективном договоре компании предусмотрены какие-то особые выплаты на этот случай. Проблема в том, что Трудовой кодекс предлагает нанимателю выдавать уходящим по инвалидности выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ .

На получение даже такого небольшого пособия могут рассчитывать только те, кто не успел написать заявление по собственному желанию. Если подобный документ успел лечь на стол начальства, то вполне вероятно, что даже этой выплаты человек не увидит.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

Если сотрудник, которому присвоили одну из групп инвалидности решил уйти сам, не дожидаясь предложений работодателя, то его увольнение можно оформить либо в связи с инвалидностью, либо вообще не упоминая об этом обстоятельстве. И в том, и в другом случае порядок действий не поменяется. От работника потребуется заявление с формулировкой «по собственному желанию», а уж работодатель сам будет решать, нужно ли реализовывать свое право на отработку.

Практика показывает, что, хоть расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ , пункт об обязательном предупреждении о желании уволится в большинстве случаев опускается. Руководство с облегчением понимает, что ему нет необходимости нести дополнительные затраты на социализацию инвалида, тем более, что состояние здоровья может быть достаточным аргументов в пользу отказа от отработки.

Отмена срока уведомления будет обоснованной только в том случае, если работник упомянет инвалидность как причину увольнения. Если подобной фразы в заявлении нет, то лучше оформить расчет как соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ .

Выходное пособие положено только тем, кого не смогли перевести на другую должность, уходящие по собственному желанию дополнительных выплат не получат, ст. 178 ТК.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Нетрудоспособность коллег всегда доставляет неудобства руководству. Необходимость обеспечения взаимной заменяемости, оплата пособий, возвращение после выздоровления отвлекают от рабочего процесса и тянут за собой дополнительные затраты. Если же работник получил инвалидность, то количество забот увеличивается кратно.

В своем стремлении избавиться от проблемного сотрудника нужно помнить о том, что желание помочь человеку в сложной жизненной ситуации должно быть искренним. Это касается, прежде всего, предложений новых должностей. Если отказ работника будет признан аргументированным, то увольнение работника в связи с инвалидностью на этом основании будет признано незаконным. Например, воспитателю предложили должность медсестры, а инвалид отказался в связи с отсутствием образования. Такой самоотвод не может быть основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Если же перевод был одобрен кандидатом и благополучно совершен, то нужно помнить о тех гарантиях, которые получают сотрудники, согласившиеся на более низко оплачиваемые должности. обязывает работодателя сохранять за ними их прежний заработок в течение первого месяца в новом качестве.

Большинство из выше описанных положений касаются исключительно инвалидов, чье здоровье пострадало за пределами рабочего места и не связано с заданием начальства. Люди, получившие стойкое снижение функциональности организма по бытовым причинам, во многом могут надеяться только на себя и своих близких, и немного на государственную помощь.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.