Полученные в период трудоустройства травмы, увечья и заболевания делают работника полностью неспособным. Когда у работодателя нет предложений на смену должности, то не обойтись без оформления увольнения по инвалидности. Тогда полагается выходное пособие инвалиду 1 группы, претенденту полагается возмещение в размере двухнедельного оклада при увольнении.

Отсылка на закон! В статье 178 Трудового кодекса РФ четко оговорено, что двухнедельная компенсация платится инвалиду, если расторжения трудового контракта произошло по независящим от сторон причинам или по несоответствию лица должности (медицинские показания).

Получить выходное возмещение может работник, состояние здоровья которого, мешает ему выполнять трудовые функции или ему противопоказаны существующие нагрузки. Основание для увольнения с материальной помощью в размере двухнедельного оклада – инвалидность 1 группы и 2 категории. Но наличие инвалидности само по себе не является основанием для получения выходной помощи, важно чтоб сотрудника уволили по соответствующей статье.

Внимание! Нельзя инициировать увольнение в заявлении по собственному желанию, ведь тогда компенсация при увольнении не будет выдана работодателем.

Случаи, в которых можно ожидать возмещение:

• Сокращение спровоцировано независящими от сторон факторами.
• Работодатель увольняет лицо. Причиной расторжения трудового контракта в этом случае стает несоответствие по медицинским показаниям.

Только в этих случаях инвалиду к заработку труженика предприятие доплачивает пособие в размере двухнедельного заработка. Расчет производят с учетом размера средней заработной платы (учитывается основной заработок, больничные и командировочные выплаты, премиальные и надбавки).

На заметку! Работодатель может сократить претендента по причине несоответствия второго вакансии, если причина тому — проблемами со здоровьем. При этом должна быть соблюдена определенная процедура.

Порядок оформления увольнения по несоответствию:

1. Инвалидность подтверждена, имеется медицинская справка.
2. Работодатель предлагает претенденту другое место работы, исходя из условий контракта.
3. Лицо может принять вакансию лишь в случае, что состояние его здоровья позволяет выполнять новые должностные обязанности.
4. Увольнение по несоответствию, если перевод на иное не возможен.
5. Расчет выходного пособия.

Выплачивать компенсации работодатель обязан только тем лицам, которые уволены по соответствующим статьям, и представили подтверждающие документы.

Взносы с выходной премии не платятся в фонды, с них не взыскивают налоги. Процесс начисления происходит следующим образом: сотрудник приносит справку. Далее трудовой договор расторгается, выдается соответствующий приказ. В этом документе должна быть указана причина увольнения, сумма пособия.

Работодатель может уволить претендента по несоответствию лишь после того, как предложит ему альтернативное место с более легкими условиями труда. Если такой вакансии нет на предприятии, нет согласия работника на перевод, тогда увольнение.

Когда в начислении пособия откажут?

Выплата двухнедельного материального возмещения будет приостановлено, если работника перевели на другую должность. Отказать в его выплате могут в таких ситуациях:

• Работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
• Увольнение пришлось на испытательный период.
• Прекращается договор, что заключен на краткий срок (менее 2 месяцев).
• Лицо уходит по согласию сторон, по собственному желанию.
• Отсутствует медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

Внимание! За начисление пособия без предоставления претендентом медицинской справки, работодателю грозит штраф.

Популярные вопросы

• • Вопрос: Если на предприятии я получил третью группу, работодатель в этом случае обязан выплатить двухнедельное пособие?Ответ: Случаев когда, работодатель обязан платить пособие всего несколько – ликвидация предприятия, увольнение по несоответствию. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то помощи не будет. Кроме того есть нюансы с инвалидностью 3 гр. Теоретически травмы, при которых присваивается третья группа, при надлежащем уходе и лечении, проходят и трудоспособность может возобновиться. В этом случае работодатель вместо мгновенного увольнения может перевести вас на участок с посильной для вашего здоровья работой. После восстановления здоровья вас переведут на прежнее место.
  • Вопрос: Какой будет сумма выходного пособия по инвалидности, в какие сроки ее могут выплатить?Ответ: Это зависит от размера заработной платы сотрудника. Начисляется компенсация за две рабочие недели. Берется в учет средний показатель ЗП с учетом премий и надбавок.
  • Вопрос: Какие документы нужны для оформления компенсации?Ответ: Никакие специальные документы предоставлять не надо. Потребуется только медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

Нажимая на кнопку, вы даете

Изменения в состоянии здоровья, ведущее к расстройству жизненно важных навыков и функций, которые врачи называют не иначе как инвалидность. Это одна из возможных причин расторжения трудового договора человека с предприятием, предоставляющим ему работу.

Увольнение по причине инвалидности предусмотрено законодательством, вместе с ним порядок процедуры и ситуации, при которых можно разорвать трудовые отношения. Также в этом документе есть положение об увольнении сотрудника в случае, если он признан, согласно результатам медицинской комиссии, полностью недееспособным. Заключение должно быть сделано учреждением, уполномоченным проведение медицинской экспертизы.
Согласно статье 8 ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» выполнять данную функцию имеют право федеральные учреждения.

Человек с группой инвалидности может уволиться на двух основаниях: по согласию обеих сторон или же по своему желанию. В обеих ситуациях работник обязан написать заявление, включающее в себя просьбу об увольнении, с точным указанием причины.

Работодатель обязан знать, что причина увольнения влияет на возможные выплаты выходного пособия. Поэтому в его интересах изучение документации, устанавливающей степень трудоспособности сотрудника, на которые работодатель имеет полное право потребовать ее. В случае если у инвалида частичная потеря трудоспособности, работодатель обязан предоставить ему более легкий труд.

Расторжение трудовых отношений оформляется соответствующим приказом по предприятию, с которым обязательно ознакомляется увольняемый.

Если появилось несогласие с приказом, инвалид может обжаловать увольнение через суд.
Отдел кадров обязан внести соответствующую отметку в трудовую книжку уволенного сотрудника, а бухгалтерия рассчитывает выходное пособие.

Выходное пособие по инвалидности – это некоторая сумма, которую нанимающая сторона обязана выплатить уволенному человеку при расторжении трудового договора. Работодатель обязан его оплатить в том случае, если человек представил медицинское заключение, подтверждающее определенную группу инвалидности, а у работодателя нет возможности предоставить облегченный труд.

Кто может получить выходное пособие

Исходя из статьи 178 ТК, выходное пособие должно быть выплачено сотруднику в случае его увольнения, если расторжением трудового контракта является определенная ситуация:

1. Человека признали недееспособным к выполнению трудовой деятельности.
2. Условия на производстве, ухудшающие состояние здоровья.
3. Отказ работника с инвалидностью перейти на облегченную работу.
4. Отсутствие у работодателя более легких условий труда.
5. Работник, которого признали инвалидом, уволился по своему желанию.

При разрыве трудового договора, инициатором которого стал инвалид, компенсируется неиспользованный отпуск и зарплата. Кроме этих средств, работодатель не обязан выплачивать другие виды компенсаций, если они не предусмотрены в нормативных актах предприятия.

Расчет выходного пособия

Расчет выходного пособия осуществятся исходя из степени инвалидности. В первую очередь обязательно должна быть определена сумма среднего дневного заработка работника. Она вычисляется, как отношение средней зарплаты за последние двенадцать месяцев, к числу реально отработанных дней за данный период.
Определение среднего дневного заработка: СДЗ = ОЗ/ОД, где

ОЗ – общий заработок сотрудника за последний год, до получения инвалидности;

ОД – отработанные дни за год.

Вычислить сумму выходного пособия можно следующим образом: ВП = СДЗ × РД, где

СДЗ – средний дневной заработок;

РД – отработанные дни, последующие за месяцем увольнения.

В расчете среднего дневного заработка не должны фигурировать суммы, связанные с оплатой отпускных и больничных. Также не учитываются командировочные выплаты и материальная помощь.

Налогообложение

Многих интересует, при выплате выходного пособия по инвалидности, удерживают ли с него НДФЛ. Исходя из статьи 217 Налогового кодекса, пособие, которое выдается человеку с инвалидностью при увольнении, не облагается налогом. Это действует в случае, если сумма выплат по выходному пособию не более трех размеров зарплаты. Правило действует по всей территории РФ, кроме районов Крайнего Севера и регионам, приравненным к ним. Для этих районов законодательством предусмотрена сумма, которая составляет шестикратный размер среднего заработка.

Страховые взносы

Часто возникают спорные ситуации, связанные с удержанием страховых взносов с выходного пособия. В Трудовом кодексе отмечено, что страховые взносы с выходного пособия в Пенсионный фонд не отчисляются. Они могут быть начислены только в случае:

• внесениястраховыхвзносовработодателемвместосотрудника (пособственномужеланию);
• суммавыходногопособияпревышаетустановленнуюнорму.

Во всех остальных случаях сбор страховых взносов считается незаконным.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Читайте также: Переплатили зарплату что делать

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

КАК РАССЧИТАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ?

Выходное пособие считайте по формуле ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке:

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.

Количество рабочих дней считайте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения. Например, работник уволен 09.03.2017 (четверг). Рабочие дни подсчитывайте за две недели с 10.03.2017 (пятница) по 23.03.2017 (четверг).

Пример. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Работник уволен 09.03.2017. Его средний дневной заработок — 1 357,47 руб.

Количество рабочих дней в первые две недели после увольнения (с 10.03.2017 по 23.03.2017) — 10.

Выходное пособие — 13 574,7 руб. (1 357,47 руб. x 10 дн.).

НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина от 21.02.2017 N 03-04-06/9881 .

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.

1. Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
2. Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
3. Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
4. Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
5. Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.

Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.

При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:

1. Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
2. Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
3. Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.

Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.

Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:

• Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
• Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
• Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
• Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.

Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.

При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:

1. Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
2. ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.

Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.

Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.

Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.

1. Работник пишет заявление на увольнение. регистрирует его в отделе кадров;
2. Директор подписывает заявление;
3. Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
5. Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
6. Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Увольнение по различным группам инвалидности

При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.

Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.

1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью . но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает трудовой договор. Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.

При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.

2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше . работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.

Читайте также: Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления

3. В случаях, когда инвалиды работоспособны . а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.

Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.

Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.

Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.

4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.

5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций . то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.

Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.

Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат

При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.

В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.

1. Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
2. Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
3. В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.

Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.

Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.

Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.

Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.

Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.

Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.

выплаты при увольнении по инвалидности

Выплаты при увольнении по инвалидности

Я проработал водителем на предприятии 16 лет. В результате перенесенной болезни комиссией МСЭК признан инвалидом 2 группы неработающим. Уволен с предприятия по нетрудоспособности, на основании справки МСЭК. В трудовой книжке сделана запись — уволен по нетрудоспособности. Прошу разъяснить порядок моего увольнения и какие мне положены выплаты при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Двухнедельное пособие при увольнении: кому, когда и сколько

В большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском. Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка

— увольнение работника связано с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за состояния здоровья, не позволяющего выполнять данную работу;

Двухнедельное пособие при увольнении не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды(ст.

Какие выплаты при увольнении если я была на больничном 8 месяцев?

Ст.15 ФЗ N 255-ФЗ предусмотрено,что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время,но не более чем за три года,предшествующих обращению за ним.

Мужа, инвалида 3 группы, увольняют. Какие выплаты положены или обязаны предоставить другое место?

Ограничение способности работника к осуществлению трудовой деятельности предполагает, что работник может осуществлять трудовую деятельность в обычных условиях, однако при этом тяжесть, напряженность, а также объём работы должны быть некоторым образом уменьшены.

Кроме того, данный вариант ограничения предполагает неспособность работника продолжать трудовую деятельность по основной профессии при сохранении вероятности выполнять трудовые обязанности пониженной квалификации в обычных трудовых условиях.

Процедура увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

В случае полной утраты работником трудоспособности, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Получение инвалидности может привести к потере трудоспособности.

Выходное пособие по инвалидности при увольнении является компенсацией, которая выплачивается работодателем с целью урегулирования финансовой недостачи во время отсутствия заработной платы.

Также эти деньги помогают во время привыкания лица к новым рабочим условиям или на время поиска другой работы, на время оформления выплат по инвалидности. Увольнение инвалида имеет особый перечень по действиям работодателя, так как это те граждане, которые имеют особые требования.

При любой группе инвалидности лицо по закону разрывает трудовой договор по двум аспектам: по обоюдному соглашению с компанией или по собственному желанию. При любом случае работник оформляет заявление с описанием причин по увольнению.

Работодателю необходимо основание для начисления пособия после разрыва трудовых отношений. Уполномоченное лицо проверяет бумаги и справки, подтверждающие факт того, что человек больше не способен работать, чтобы по закону подать на выплаты. Если инвалид не может работать на своей должности, ему должны предоставить условия для работы на более удобном месте и легком для человека.

В случае с увольнением инвалида не нужно дополнительно подавать объяснительные, если у него будет подтверждающая справка в заявлению.

Работник имеет право подать иск в суд, если ему откажутся выплачивать компенсацию В отделе кадров вносятся данные в трудовую книжку лица, а также оформляется выплата, трудовую книжку следует отдать на руки инвалиду, чтобы не было штрафных санкций.

Приказ о разрыве трудового договора означает полное освобождение от рабочих отношений. Есть несколько видов пособий, все эти приказы подаются в бухгалтерию, где проводится расчет согласно причине увольнения.

В каждом конкретном случае, не только по отношению к инвалидам, должны проводиться расчеты в зависимости от причины расторжения трудовых отношений. Если лицо попадает под сокращение штатов, то компания обязана:

• Согласовать рабочее расписание.
• Вызвать работников, которые должны попасть под увольнение, если у них имеется предпочтение к сохранению должности за собой.
• Оповестить в письменном виде работника о будущих изменениях в штате.
• Оговорить условия перевода работника с одного места, где есть сокращение, на более выгодное, если нет подходящего места для работы данному работнику, он должен в письменном виде быть об этом предупрежден.
• Центр занятости должен получить сведения о будущем сокращении.
• Профсоюз также должен участвовать в согласовании вопроса.

Чтобы получить обозначенные Трудовым кодексом выплаты пособия, если не нашел инвалид рабочее место за несколько месяцев отсутствия работы, то это лицо должно лично обратиться в организацию, которая его уволила:

• Если прошел месяц после увольнения, предоставляется трудовая книжка без обозначенного места новой работы, это веская причина к началу дополнительной выплаты.
• Если прошло три месяца с потери работы, предоставляется трудовая книжка вместе с подтвердительной бумагой из Центра занятости, после увольнения инвалид становится там на учет.

Какой инвалид может получить выплаты

Согласно Трудовому кодексу, выплачивается государственная выплата по случаю разрыва трудовых отношений, если работа влияет следующим образом на работника:

1. Который признан со всеми необходимыми справками недееспособным и выполнять свои обязанности не может.
2. Ненадлежащие условия для работы на предприятии.
3. Если инвалид отказывается от предложенного варианта упрощенной работы.
4. Если работодатель не может предоставить подходящие условия.
5. Если инвалид решил разорвать отношения трудовые по своему желанию.

Если инвалид сам захотел оставить работу, то работодатель должен выплатить потерянную заработную плату и отпуск. Помимо полагающихся пособий сразу после увольнения, работодателем оплачивается и обязательный платеж согласно предусмотренным нормам закона.

Как рассчитывается выходное пособие

Согласно группе инвалидности рассчитываются выходные пособия. Сумма, в первую очередь, должна исходить из заработка, который в день получал человек. Выплаты рассчитываются в соотношении с годовой заработной платой. Заработок определяется соотношением общего заработка и отработанного времени.

• Сколько инвалид получал денег общим заработком до того, как получил справку по инвалидности.
• За 12 дней отработанное время в днях.

Высчитываются выплаты необходимые по такому соотношению: умножению отработанного времени в днях к средней заработной плате в общем.

В эти схемы не относятся лишние дни, куда ходит оплачиваемый отпуск или отпуск по состоянию здоровья. Материальная государственная поддержка, деньги командировочные также не определяются в этой сумме.

Государственная пошлина

Многие инвалиды переживают за налогообложение в процессе выплат по налогам. Как гласит статья Налогового законодательства, пособия, выдаваемые инвалиду при потере работы, не подлежат налогообложению.

Принимается это в том случае, когда финансирование меньше, чем три ставки заработной платы. Общая норма распространяется по всей территории Российской Федерации. Но в некоторых районах действуют разные граничные суммы.

К примеру, в некоторых городах действует правило, по которому налогообложение не распространяется менее, чем на полугодовалую зарплату.

Взносы страхования

У инвалидов возникают непонимания относительно страхового взноса в моменты государственных выплат. Нормами Трудового кодекса обозначается, что взносы по страхованию не нужно передавать в Пенсионный фонд. Имеют право их передавать только в некоторых случаях:

• Внесение страховых взносов работодателем вместо сотрудника (по собственному желанию).
• Сумма выходного пособия превышает установленную норму.

В любом законодательном случае пересчет взносов по страхованию будет противоречить действующему законодательству.

Болезнь работника, вызвавшая стойкое ухудшение здоровья и потерю трудоспособности, даже частичную, должна вызывать у работодателя стремление помочь человеку и сделать комфортным его возвращение к прежней жизни. В этом смысле, увольнение по инвалидности может рассматриваться только, как последняя мера, когда все остальные способы сохранения отношений исчерпаны.

Законодательная база и основные моменты

В трудовом законодательстве есть прямая , которой руководствуются работодатели, столкнувшиеся с инвалидностью сотрудника. В самом названии данной статьи нанимателю предлагается основным способом реагирования избрать попытку социализировать пострадавшего работника и перевести его на другое место работы, где он может трудиться без вреда здоровью.

Кроме Трудового кодекса, защите интересов инвалидов разной степени тяжести посвящен закон 181-ФЗ . В нем более подробно рассказано не только о том, как устанавливается степень потери трудоспособности и вероятность ее восстановления, но и том какая роль в этой общегосударственной программе отведена для работодателей. В статьях 20-24 закона 181-ФЗ регламентируются квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, а также обязанности нанимателей в обеспечении таких работников всеми условиями для их нормальной работы. Увольнение инвалида правомерно только при невозможности его нового трудоустройства, ст. 73 ТК РФ.

Способы увольнения по инвалидности

Как и в большинстве других случаев, увольнение сотрудника, утратившего работоспособность, можно провести по нескольким сценариям:

• собственное желание;
• инициатива руководства;
• соглашение сторон.

Сложнее всего придется тому работодателю, который ищет способ, как уволить на инвалидность сотрудника, который намерен продолжить активную трудовую жизнь. Простое сообщение человеку о том, что его физическое ограничение не совместимо с желаниями компании, будет расценено как дискриминация, ст. 3.1 закона 181-ФЗ.

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Степень повреждения здоровья классифицируется в соответствии с Приказом Минтруда № 664н. Согласно прописанным в нем критериям, группа инвалидности присваивается только тем, кто потерял не менее 40% функциональности организма человека вследствие травм или хронических заболеваний. Оценивается также тяжесть повреждения, и способности к передвижению и самообслуживанию. В зависимости от проявления негативных последствий и осложнений, нанесенных болезнью, человеку может быть присвоена:

• 1 группа инвалидности – если нарушения здоровья выражены значительно и превысили 90% функциональности одного или нескольких органов;
• 2 группа – если человек утратил от 70% до 80% жизненно важной способности своего тела;
• 3 группа – если нарушения умеренно выражены и определяются в границах от 40% до 60% функциональности.

Оценить состояние здоровья может только медико-социальная экспертная комиссия, которая дает также рекомендации по реабилитации и ее длительности. В экспертном заключении содержится также информация о том, может ли работник продолжать трудиться на прежней должности или ему требуется снижение нагрузки.

В обязанности наемного лица входит немедленное извещение работодателя о том, что ему присвоена инвалидность и составлен индивидуальный план реабилитации. Ведь именно на выводах комиссии будут основываться дальнейшие действия нанимателя:

Вывод комиссии	Вероятные действия работодателя
Сотрудник утратил трудовые функции полностью (Приказ Минздравсоцразвития № 441н)	Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ .
Сотруднику присвоена 1 группа инвалидности, но возможности выполнения трудовых обязанностей по выбранной специальности это не коснулось (например, оператор колл-центра утратил возможность ходить)	Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Более того, руководству потребуется приложить немало усилий для того, чтобы человек на коляске мог нормально попадать на рабочее место и удовлетворять свои физиологические потребности (ст. 22 закона 181-ФЗ)
Человеку разработана индивидуальная программа длительностью до 4 месяцев	На указанный период наниматель должен подыскать работнику более подходящую в создавшихся условиях должность либо отстранить его от работы на весь период (с сохранением места, но без зарплаты)
Индивидуальная программа реабилитации рассчитана на срок более 4 месяцев	Если подыскать ему новое место нет возможности или от предложенных постов работник отказался, то руководитель может издать приказ об увольнении на основании п. 8) ст. 77 ТК РФ .

Как видно, инициативе работодателя в ситуации с наступившей инвалидностью работника отведено не так много свободы. С чистой совестью прекратить трудовые отношения с пострадавшим специалистом можно лишь в том случае, когда сам работник отказался от всех предложенных ему вариантов сотрудничества в новых условиях.

Как уволить сотрудника по статье?

Условно говоря, законный механизм для увольнения по инвалидности описан все в той же ст. 73 ТК РФ. Другое дело, что предшествовать этому должна целая процедура поиска подходящих вакансий и предложения их сотруднику. Для того, чтобы расставание с работником, получившим стойкое функциональное расстройство здоровья, прошло без претензий и судов, нужно придерживаться недлинной инструкции, не пропуская важных шагов:

1. Потребовать от сотрудника заключение медико-социальной экспертизы. В ней можно найти рекомендации врачей относительно шансов восстановления и допустимых условий работы.
2. Отобрать список вакантных должностей, соответствующих возможностям работника-инвалида. В данном случае это могут быть и более низкий пост, и с меньшей оплатой. Есть только два критерия отбора: подходит по профессии и квалификации, доступен для специалиста с ограниченными физическими функциями.
3. Письменно предложить их сотруднику.
4. Дождаться письменного отказа от предложенных вариантов или составить акт о нежелании знакомиться с вакансиями, подписанный двумя свидетелями.
5. Издать приказ об увольнении по п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Такой способ не подойдет для тех, кому в индивидуальном плане реабилитации вписали срок менее 4 месяцев. Этих сотрудников можно только отстранить от работы на указанный период (если от перевода они отказались, либо на предприятии не нашлось для них «легкого» места). Единственным утешением для работодателя станет тот факт, что начислять и выплачивать зарплату за этот период от него не потребуют. В это время работнику будет «капать» больничный, или он получит право на расчет пособия по инвалидности.

Длительность периода нетрудоспособности определяет только медучреждение, пока нет заключения МСЭ о признании человека инвалидом, разговор о его переводе или увольнении будет считаться давлением на работника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется по стандартному образцу, с использованием унифицированной формы Т-8. В графе основания возможны два варианта причины расторжения контракта:

• отказ от перевода или отсутствие подходящих вакансий, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
• полная устойчивая утрата возможности работать вообще, п. 5 ст. 83 ТК.

К приказу необходимо приложить, в зависимости от ситуации, копии медзаключения, предложения о переводе, письменного отказа от перемещения внутри компании или акт с подписями свидетелей.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет дублировать формулировку в приказе. В итоге, на страницах книжки можно будет увидеть ссылку на статьи ТК РФ:

• п. 8 ст. 77 ТК РФ – «отказ от перевода» или «в связи с отсутствием вакансий»;
• п. 5 ст. 83 ТК РФ – «в связи с признанием работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Вручить сотруднику его трудовой «паспорт» необходимо в день расчета, чтобы у него не было оснований обращаться в инспекцию по руду или суд.

Выходное пособие

Расторжение трудового договора по причине установления инвалидности одному из специалистов грустная, но вполне законная процедура. В данном случае это становится следствием событий, на которые стороны не в состоянии значительно повлиять. Конечно, если речь не идет о получении увечья на рабочем месте, когда работник может рассчитывать на большую поддержку со стороны работодателя.

Тем же, чье здоровье пострадало по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, остается только надеяться, что в коллективном договоре компании предусмотрены какие-то особые выплаты на этот случай. Проблема в том, что Трудовой кодекс предлагает нанимателю выдавать уходящим по инвалидности выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ .

На получение даже такого небольшого пособия могут рассчитывать только те, кто не успел написать заявление по собственному желанию. Если подобный документ успел лечь на стол начальства, то вполне вероятно, что даже этой выплаты человек не увидит.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

Если сотрудник, которому присвоили одну из групп инвалидности решил уйти сам, не дожидаясь предложений работодателя, то его увольнение можно оформить либо в связи с инвалидностью, либо вообще не упоминая об этом обстоятельстве. И в том, и в другом случае порядок действий не поменяется. От работника потребуется заявление с формулировкой «по собственному желанию», а уж работодатель сам будет решать, нужно ли реализовывать свое право на отработку.

Практика показывает, что, хоть расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ , пункт об обязательном предупреждении о желании уволится в большинстве случаев опускается. Руководство с облегчением понимает, что ему нет необходимости нести дополнительные затраты на социализацию инвалида, тем более, что состояние здоровья может быть достаточным аргументов в пользу отказа от отработки.

Отмена срока уведомления будет обоснованной только в том случае, если работник упомянет инвалидность как причину увольнения. Если подобной фразы в заявлении нет, то лучше оформить расчет как соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ .

Выходное пособие положено только тем, кого не смогли перевести на другую должность, уходящие по собственному желанию дополнительных выплат не получат, ст. 178 ТК.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Нетрудоспособность коллег всегда доставляет неудобства руководству. Необходимость обеспечения взаимной заменяемости, оплата пособий, возвращение после выздоровления отвлекают от рабочего процесса и тянут за собой дополнительные затраты. Если же работник получил инвалидность, то количество забот увеличивается кратно.

В своем стремлении избавиться от проблемного сотрудника нужно помнить о том, что желание помочь человеку в сложной жизненной ситуации должно быть искренним. Это касается, прежде всего, предложений новых должностей. Если отказ работника будет признан аргументированным, то увольнение работника в связи с инвалидностью на этом основании будет признано незаконным. Например, воспитателю предложили должность медсестры, а инвалид отказался в связи с отсутствием образования. Такой самоотвод не может быть основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Если же перевод был одобрен кандидатом и благополучно совершен, то нужно помнить о тех гарантиях, которые получают сотрудники, согласившиеся на более низко оплачиваемые должности. обязывает работодателя сохранять за ними их прежний заработок в течение первого месяца в новом качестве.

Большинство из выше описанных положений касаются исключительно инвалидов, чье здоровье пострадало за пределами рабочего места и не связано с заданием начальства. Люди, получившие стойкое снижение функциональности организма по бытовым причинам, во многом могут надеяться только на себя и своих близких, и немного на государственную помощь.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Человек, который из-за болезни не способен выполнять служебные обязанности, может при увольнении по инвалидности рассчитывать на выходное пособие. Возможность его получения зависит от степени нетрудоспособности, наличия подтверждающих документов и причины увольнения. В каких случаях предоставляются выходные выплаты, и какова процедура их расчета?

В каких случаях предоставляется выходное пособие?

Часто наниматели, желая избавиться от проблемного сотрудника, предлагают написать заявление об уходе по личному желанию. Этого делать нельзя, поскольку при расторжении договора по собственной инициативе двухнедельное выходное пособие не предоставляется, а лишь выдается компенсация за неизрасходованный отпуск. Ст. 178 ТК РФ гласит, что выходные выплаты полагаются увольняемым по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, независящим от обеих сторон.

Инвалидам 1 группы компенсация назначается в обязательном порядке по предоставлению решения комиссии. Если в медицинском заключении сказано, что сотруднику необходимо обеспечить облегченные условия труда на срок 4 месяца и более, то возможно увольнение в случае:

1. Отказа инвалида от перевода на другое рабочее место.
2. Отсутствия на предприятии вариантов для перевода, подходящих по медицинским показаниям.
3. Отрицательного влияния условий труда на состояние здоровья работника.

Перечисленные обстоятельства относятся к независящим от воли обеих сторон и предусматривают выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Согласно ст. 178 ТК сотруднику, потерявшему трудоспособность, администрация может предоставить время на восстановление. Данный период не оплачивается, длится не более 4 месяцев и предусматривает сохранение рабочего места за сотрудником. По истечении срока инвалид проходит комиссию и возвращается на занимаемую должность, если позволяет здоровье.

Важно! Инвалиду, который не желает продолжать трудовую деятельность, для получения денежной компенсации необходимо указать в заявлении об уходе «по состоянию здоровья» и приложить к нему заключение комиссии.

Как рассчитывается пособие при увольнении

На основании приказа руководителя бухгалтерия производит расчет положенных сотруднику выплат, в том числе выходного пособия. Денежная компенсация предоставляется в размере двухнедельной зарплаты. При расчете выплаты за основу берется среднедневной заработок сотрудника (СЗС). Его размер вычисляется по формуле:

СЗС=ОЗ/ОД, где

ОЗ – общий заработок увольняемого в течение года до момента приобретения инвалидности;

ОД – отработанные дни в течение года.

При расчете среднедневной зарплаты не учитываются суммы, начисленные в виде отпускных, больничных, командировочных или материальной помощи.

Выходное пособие (ВП) определяется по формуле:

ВП=СЭЗ*14, где

СЭЗ – величина среднедневного заработка сотрудника;

14 – количество дней в двух рабочих неделях.

Компенсация выдается в последний день работы сотрудника вместе с другими выплатами. Кроме этого, в трудовом договоре некоторых организаций предусмотрена дополнительная материальная помощь.

Удерживают ли с пособия страховые отчисления и налоги

Ст. 217 Налогового кодекса гласит, что НДФЛ не взимается с компенсации, назначенной увольняемому инвалиду. Данное правило распространяется на суммы начислений, которые не превышают трехкратный размер средней зарплаты. Под действие закона попадает вся территория РФ, за исключением Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему. Для этих районов максимальный предел ограничен шестикратным размером зарплаты.

Нюанс! Дата установления группы инвалидности, обозначенная в заключении комиссии, имеет важную роль. С нее должна начинаться процедура увольнения работника или перевод на другую должность.

В Трудовом Кодексе указано, что страховые взносы в Пенсионный фонд с выходного пособия не удерживаются. Исключение составляют случаи, когда:

1. Наниматель, учитывая положение работника, по собственной инициативе вносит за него страховые взносы.
2. Размер компенсации превышает лимит, установленный законом. В таком случае взносы уплачиваются лишь с суммы превышения.

Также эта выплата не облагается взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Если сотрудник ранее выплачивал алименты по исполнительному листу, то с выходного пособия их сумму бухгалтер взыскивает и отправляет получателю.

Другие особенности увольнения при инвалидности

В Трудовом кодексе для работающих инвалидов предусмотрены привилегии и гарантии, позволяющие осуществлять профессиональную деятельность и не вредить при этом своему здоровью. Среди особых условий есть, например, такие:

• запрет на ночные смены;
• сокращение рабочей недели;
• ограничение по сверхурочным работам.

Инвалид, который не может или не хочет продолжать работать, вправе уволиться по двум основаниям:

• по обоюдному согласию сторон;
• по собственной инициативе.

Степень нетрудоспособности лица с ограниченными функциями устанавливает медико-экспертная комиссия. В результате обследования работнику выдается заключение по утвержденной Минздравом форме. На унифицированном бланке должна быть указана группа инвалидности и степень трудоспособности.

Нюансы увольнения зависят от назначенной группы инвалидности:

1. Первая устанавливается при полной потере работоспособности. В результате, трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 83 ТК РФ по причинам, не зависящим от воли сторон.
2. Вторая может быть признана рабочей либо нерабочей.
3. Третья, обычно, рабочая группа с частичной утратой трудоспособности.

Инвалидам 2 и 3 группы, которым не запрещено трудиться, но требуются облегченные условия, руководитель обязан предложить новое рабочее место. Если в организации нет свободной должности, которая показана инвалиду и не навредит здоровью, директор отстраняет его от работы на срок, обозначенный в заключении (максимум 4 месяца).

Запрещено расторгать договор с трудоспособными сотрудниками, у которых возникли проблемы со здоровьем, по инициативе руководителя. Пострадавший имеет право обратиться в суд, в результате чего работодатель заплатит штраф и будет вынужден восстановить уволенного сотрудника на прежнем месте.