Полученные в период трудоустройства травмы, увечья и заболевания делают работника полностью неспособным. Когда у работодателя нет предложений на смену должности, то не обойтись без оформления увольнения по инвалидности. Тогда полагается выходное пособие инвалиду 1 группы, претенденту полагается возмещение в размере двухнедельного оклада при увольнении.

Отсылка на закон! В статье 178 Трудового кодекса РФ четко оговорено, что двухнедельная компенсация платится инвалиду, если расторжения трудового контракта произошло по независящим от сторон причинам или по несоответствию лица должности (медицинские показания).

Получить выходное возмещение может работник, состояние здоровья которого, мешает ему выполнять трудовые функции или ему противопоказаны существующие нагрузки. Основание для увольнения с материальной помощью в размере двухнедельного оклада – инвалидность 1 группы и 2 категории. Но наличие инвалидности само по себе не является основанием для получения выходной помощи, важно чтоб сотрудника уволили по соответствующей статье.

Внимание! Нельзя инициировать увольнение в заявлении по собственному желанию, ведь тогда компенсация при увольнении не будет выдана работодателем.

Случаи, в которых можно ожидать возмещение:

  • Сокращение спровоцировано независящими от сторон факторами.
  • Работодатель увольняет лицо. Причиной расторжения трудового контракта в этом случае стает несоответствие по медицинским показаниям.

Только в этих случаях инвалиду к заработку труженика предприятие доплачивает пособие в размере двухнедельного заработка. Расчет производят с учетом размера средней заработной платы (учитывается основной заработок, больничные и командировочные выплаты, премиальные и надбавки).

На заметку! Работодатель может сократить претендента по причине несоответствия второго вакансии, если причина тому — проблемами со здоровьем. При этом должна быть соблюдена определенная процедура.

Порядок оформления увольнения по несоответствию:

  1. Инвалидность подтверждена, имеется медицинская справка.
  2. Работодатель предлагает претенденту другое место работы, исходя из условий контракта.
  3. Лицо может принять вакансию лишь в случае, что состояние его здоровья позволяет выполнять новые должностные обязанности.
  4. Увольнение по несоответствию, если перевод на иное не возможен.
  5. Расчет выходного пособия.

Выплачивать компенсации работодатель обязан только тем лицам, которые уволены по соответствующим статьям, и представили подтверждающие документы.

Взносы с выходной премии не платятся в фонды, с них не взыскивают налоги. Процесс начисления происходит следующим образом: сотрудник приносит справку. Далее трудовой договор расторгается, выдается соответствующий приказ. В этом документе должна быть указана причина увольнения, сумма пособия.

Работодатель может уволить претендента по несоответствию лишь после того, как предложит ему альтернативное место с более легкими условиями труда. Если такой вакансии нет на предприятии, нет согласия работника на перевод, тогда увольнение.

Когда в начислении пособия откажут?

Выплата двухнедельного материального возмещения будет приостановлено, если работника перевели на другую должность. Отказать в его выплате могут в таких ситуациях:

  • Работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
  • Увольнение пришлось на испытательный период.
  • Прекращается договор, что заключен на краткий срок (менее 2 месяцев).
  • Лицо уходит по согласию сторон, по собственному желанию.
  • Отсутствует медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

Внимание! За начисление пособия без предоставления претендентом медицинской справки, работодателю грозит штраф.

Популярные вопросы

    • Вопрос: Если на предприятии я получил третью группу, работодатель в этом случае обязан выплатить двухнедельное пособие?Ответ: Случаев когда, работодатель обязан платить пособие всего несколько – ликвидация предприятия, увольнение по несоответствию. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то помощи не будет. Кроме того есть нюансы с инвалидностью 3 гр. Теоретически травмы, при которых присваивается третья группа, при надлежащем уходе и лечении, проходят и трудоспособность может возобновиться. В этом случае работодатель вместо мгновенного увольнения может перевести вас на участок с посильной для вашего здоровья работой. После восстановления здоровья вас переведут на прежнее место.
    • Вопрос: Какой будет сумма выходного пособия по инвалидности, в какие сроки ее могут выплатить?Ответ: Это зависит от размера заработной платы сотрудника. Начисляется компенсация за две рабочие недели. Берется в учет средний показатель ЗП с учетом премий и надбавок.
    • Вопрос: Какие документы нужны для оформления компенсации?Ответ: Никакие специальные документы предоставлять не надо. Потребуется только медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

Нажимая на кнопку, вы даете

Профессиональная деятельность является основным рычагом заработка человека, поддержания высокого качества жизни. С другой стороны, выполняя свои служебные обязанности, никто не застрахован от несчастных случаев и внештатных ситуаций, несущих вред для здоровья. Если в результате чрезвычайного происшествия один из сотрудников стал нетрудоспособным, ему положено выходное пособие по инвалидности при увольнении.

Осуществление начислений при возникновении нетрудоспособности сотрудника

Нормами, установленными в Трудовом кодексе РФ , определены основания для назначения подобных начислений. Статья 83 ТК говорит о том, что расторжение трудового договора между работодателем и специалистом возможно, если последний официально признан в полной мере нетрудоспособным. Этот факт подтверждается медицинской справкой, а затем заключением, выданным врачом.

ВАЖНО! Необходимо понимать, что обладают полной нетрудоспособностью только лица, имеющие и соответствующую справку, выданную бюро МСЭ.

Люди с ограниченными возможностями 2 и 3 степени имеют физическую способность к труду в ограниченной форме, поэтому прервать с ними рабочие отношения административный аппарат учреждения по своей инициативе не вправе.

Работодатель и работник имеют возможность разрешить вопрос с расторжением трудового договора по двум сценариям. Гражданин вправе самостоятельно оформить заявление с просьбой о расторжении договора по собственному желанию. А организация проявить инициативу, реализуя свои права согласно статье 83 ТК . Оба способа являются юридически верными, а увольняемому нетрудоспособному гражданину в любом случае подлежит выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности.

ВНИМАНИЕ! С учетом состояния здоровья, в медицинском заключении может быть указана рекомендация о временном переводе его на другой вид работы, так как имеется предрасположенность к восстановлению трудоспособности сотрудника. В этой ситуации действует статья 73 ТК , где указано, в каких случаях работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть контракт.

К ним относится:

  • отсутствие возможности организации обустроить для работника-инвалида приемлемое для него рабочее место;
  • отказ специалиста от перевода на другой вид работ;
  • условия, в которых он трудится, влияют на его здоровье негативно.

Таким образом, в случае расторжения договора с этой категорией граждан по личному желанию, выплата выходного двухнедельного пособия не производится. Если это происходит по инициативе работодателя, денежное содержание подлежит начислению.

Для его оформления необходимо представить в организацию документы, подтверждающие факт нетрудоспособности (справку МСЭ), сведения, где описаны ограничения по здоровью (выдается в учреждении здравоохранения).

Размер и расчет

В статье 178 ТК предусмотрены размеры содержания, предоставляемого вследствие расторжения договора специалиста по состоянию здоровья. Норма права называет категории, для которых оно актуально:

  • инвалиды, получившие 1 группу после освидетельствования;
  • трудящиеся граждане, которым работодатель не смог предложить другую работу;
  • специалисты, не давшие согласие о переводе.

Размер перечислений, которые работодатель обязан выплатить увольняющемуся гражданину, равняется средней зарплате за период его работы в течение 2 недель.

ВНИМАНИЕ! ТК не устанавливает запрет на осуществление других сумм, установленных организацией по коллективному договору, если он имеется.

Человек, планирующий аннулировать контракт с последующим получением пособия, может самостоятельно произвести расчет содержания и примерно понять, на какую сумму выплат ему необходимо рассчитывать. Оно высчитывается согласно следующим формулам:

  • Суммы, выплаченные в качестве заработной платы за последний год (12 месяцев) разделить на количество отработанных смен = сумме среднедневного дохода.
  • Среднедневной доход умножить на 14 дней = сумма содержания.

ВАЖНО! В расчет заработной платы за последний год не входят командировочные, и материальной помощи.

Пример расчета

Представим ситуацию: гражданин получил профессиональную травму на производстве по результатам медицинского освидетельствования, 15.05.2018 года ему установлена 2 степень инвалидности. Работодатель предложил ему перевод на другой вид работы, подходящий ему по состоянию здоровья, он отказался. Начальник на основании приказа расторгнул договор, вследствие чего деньги по увольнению подлежат перечислению.

Для расчета денежных средств:

  • Берется доход за последний год с 15.05.2017 года по 14.05.2018 года за вычетом командировочных, больничных и материальной помощи, что составляет 231 тыс. рублей, 50 копеек. За этот период человек отработал 213 смен.
  • Далее 231 000, 50 делим на 213 дней, получаем 1084, 5 рублей. Для расчета суммы необходимо 1084, 5 рублей умножить на 14 дней, что составит сумму в размере 15183, 13.

Выходное пособие и налогообложение

предполагает отсутствие налогообложения на этот вид содержания, но расчет налогов ограничивается одним условием: сумма, перечисленная гражданину, превышает в 3 раза размер заработной платы сотрудника за месяц. Они начисляются с размера содержания, которое превышает уровень ограничения доходов.

Таким образом, получить выходное пособие по инвалидности сотрудник может в случае наличия у него справки о состоянии здоровья, не позволяющем вести трудовую деятельность.

Пособие полагается, если увольнение происходит по причинам, не зависящим от сотрудника. Денежная сумма рассчитана на то, чтобы у человека были средства к существованию до поиска другой работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Величина выплаты зависит от причины прекращения действия трудового договора.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты, в соответствии с локальными актами.

Расчет сумм производит бухгалтерия. Специалист по кадрам ведет табель учета рабочего времени. Увольнение по не зависящим от сотрудника причинам должно проводиться с заблаговременным предупреждением.

При ликвидации организации сотрудник должен быть предупрежден под роспись за 2 месяца. Если предполагается, что увольнение будет массовым, то об этом также должна быть предупреждена государственная служба занятости.

Что такое?

Выходное пособие при увольнении – это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.

Законодательство

Порядок выплаты пособия установлен .

Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в .

Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в .

Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в .

Основания прекращения трудового договора

Выходное пособие полагается при:

  • упразднении предприятия;
  • сокращении численности персонала;
  • увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
  • нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
  • призыве на военную или альтернативную службу;
  • восстановлении сотрудника на работе;
  • отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.

Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение.

Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – , если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.

Выходное пособие при увольнении

Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.

Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.

По сокращению штатов

Если трудовой договор расторгается в связи с , то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.

За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

По соглашению сторон

Если увольнение прошло , то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.

По собственному желанию

Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника не полагаются.

Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.

По инвалидности

Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.

Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Размер выплаты

Минимальный размер составляет двухнедельный заработок. Максимальный – шестимесячный средний доход работника (ст. 318 ТК РФ).

Руководители компании, их заместители, главбухи получают выплату не ниже трехкратного размере среднего дохода.

Как рассчитать?

Средний заработок рассчитывается с учетом годового общего дохода сотрудника или дохода за меньший период, который делится на 12 месяцев или меньшее количество времени.

Полученная сумма может делиться на меньший срок. Например, если средняя зарплата сотрудника, который увольняется по медицинским показаниям, составляется 15 тыс. рублей, то после увольнения ему полагается выплата в размере 7500 руб. (за две недели).

Облагается ли НФДЛ?

В 2019 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.

Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.

Уплата страховых взносов

Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм.

Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.

Взимают ли алименты?

Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.

По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.

Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства?

Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.

Порядок оформления

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

Полная утрата работником трудоспособности считается основанием для его увольнения с работы на данном предприятии, по независящим от сторон причинам, согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, такой сотрудник также имеет право уволиться по собственному желанию или по достигнутому соглашению с работодателем.

Как правило, известие об утрате трудоспособности работающего специалиста, довольно часто является причиной прекращения с ним трудовых отношений. Но, если уволить его неправильно, ненадлежащим образом соблюсти процедуру, организация может понести административную, и даже уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и прав работника.

В каких случаях происходит увольнение

Чтобы основания, предусмотренные статьей 83 ч. 1 п.5 ТК РФ, были применимы в конкретной ситуации, именно работодателю нужно истребовать и проанализировать документы об установлении степени утраты трудоспособности данным сотрудником. Следует проверить, является эта утрата полной, или же частичной, может ли этот человек выполнять прежние свои должностные обязанности или нет. Ведь только полная утрата способности выполнять свои рабочие обязанности, считается поводом для увольнения по независящим от сторон, причинам.

Если утрата трудоспособности нестойкая, и человеку назначена инвалидность, например, третьей группы, то вполне есть шанс, что тот восстановит свое здоровье, и сможет выполнять возложенную на него работу. Да и работник, даже имеющий группу инвалидности, вполне может выполнять определенную работу, которая соответствует степени утраты трудоспособности. Если состояние здоровья инвалида не препятствует ему выполнять свои должностные обязанности на предприятии, то работодатель не имеет права его увольнять. Иначе, это будет считаться инициативой работодателя, а ТК РФ не дает права предприятию таким образом увольнять этого человека.

В случае же, когда такому работнику, противопоказана, выполняемая им ранее конкретная работа, его стоит перевести на другую, более легкую работу, подходящую по состоянию его здоровья, если, конечно, на предприятии или в организации такая имеется. Если сотрудник письменно отказался от такого перевода, то он может быть уволен согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На основании вышесказанного, можно заключить, что увольнение инвалида может быть проведено на предприятии лишь в таких случаях:

  • Состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности, или же данные условия труда еще больше усугубляют положение сотрудника;
  • На предприятии нет вакансий, с более легкими условиями труда, подходящими ему по группе;
  • В случае отказа от предложенных должностей в письменной форме;
  • Сотрудник-инвалид захотел уйти с работы по собственному желанию.

Расторжение трудового договора с инвалидом также возможно по обоюдному соглашению сторон, так как ТК РФ не содержит ограничений для какой-то из категорий лиц, с которыми может быть расторгнут договор по такой формулировке. Так что, если есть обоюдное согласие в этом вопросе, то это может быть вполне приемлемым решением.

Нужно помнить также, что в зависимости от причины и формулировки увольнения с должности, получившего инвалидность работника, ему должны быть установлены определенные компенсации (выходное пособие).

Выплаты

Если с инвалидом прекращаются трудовые отношения по его инициативе, то кроме компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы, предприятие не должно производить никаких других выплат.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в случае увольнения работника по основаниям, которые изложены в ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или же, если происходит расторжение трудовых отношений по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.8, в связи с тем, что он письменно отказывается от перевода на предложенную другую, более легкую работу, показанную ему по состоянию здоровья. В обоих вышеуказанных случаях выплачивается выходное пособие, размер которого должен быть равен его среднему заработку за две недели.

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы. У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда. Но инвалиды 1-й и 2-й групп - это немного другая категория. Хотя не всегда они обязаны прекращать свою трудовую деятельность. Например, если ценный работник получил, вследствие болезни, полный паралич нижних конечностей, а работает он компьютерщиком, то его инвалидность никак не повлияет на его трудовые функции.

Уволить инвалида можно в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на более лёгкий труд, или работник сам отказывается переводиться. Любое предложение работодателя и каждый отказ сотрудника должны быть оформлены в письменном виде и подписаны каждой стороной процесса.

Работодатель должен знать, что права инвалидов защищаются не только ТК РФ, но и:

  • Конституцией РФ;
  • Законом «О защите инвалидов».

В ст. 183 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своим работникам периоды болезни, исходя из их стажа. Это общепринятое правило, которое действует и на тех работников, которым впоследствии присвоена та или иная степень инвалидности. Также в ст. 73 ТК РФ сказано, что каждый работодатель должен следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Но если появляются медицинские противопоказания, то он должен отстранить такого работника от должности или предложить ему другую, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендованную медицинским заключением.

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. Работодатель, в свою очередь, должен предлагать работнику имеющиеся вакансии исключительно в письменном виде. Работник также даёт своё согласие или отказ только в письменном виде.

Если работнику требуется длительное лечение - на срок от четырёх месяцев, а подходящей должности на такой длительный период у работодателя нет, или же работник не соглашается с предложенными, ему предстоит увольнение в связи с инвалидностью, согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Сколько бы работник ни болел и ни находился на больничном, уволить его руководитель не имеет права. После того, как курс лечения будет пройден, по необходимости будет созвана медико-социальная экспертиза, которая примет решение о присуждении ему группы инвалидности. Если решение будет принято о присвоении данному гражданину группы инвалидности, то необходимо оповестить работодателя. Ему нужно представить:

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

  • 1-я группа инвалидности. То есть когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать и далее осуществлять свои трудовые функции в полном объёме. Например, после ДТП у работника полностью парализована нижняя часть тела, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
  • 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья и предусмотрено его личной программой по восстановлению;
  • 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее четырёх месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й групп имеют ряд льгот:

  • сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
  • право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до двух месяцев;
  • вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
  • привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Увольнение инвалида 1-й группы

Присудить человеку ту или иную группу инвалидности может только медико-социальная экспертиза, которая собирается как раз для этих целей. Все справки и медицинские выписки должны быть представлены работодателю.
Работник, получивший 1-ю группу инвалидности, может быть уволен:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

В первом случае, работник сам принимает решение, сможет ли он дальше работать. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. Как правило, тяжёлая болезнь, повлёкшая за собой присвоение инвалидности такой группы, позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Стороны также могут договориться об условиях прекращения трудовых отношений. Они их прописывают в письменном соглашении, а потом его подписывают. Но если работник никоим образом не может осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако к таким действиям должны быть веские основания, оформленные в виде заключения медиков.

Если в медицинских документах указано, что инвалид полностью потерял способность трудиться, то это будет основанием для увольнения по медицинским показаниям. В его программе реабилитации нет никаких рекомендаций по поводу дальнейшей трудовой деятельности. Это означает, что работник не сможет работать никогда!

При увольнении по такому основанию, работнику полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное до болезни время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата больничного;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Такой порядок увольнения инвалида предусмотрен лишь для тех, кто имеет 1-ю нерабочую группу и 3-ю степень тяжести, то есть по состоянию здоровья такой работник не может выполнять свои должностные обязанности. Вследствие болезни он полностью потерял способность трудиться. Но если работодатель оформляет на работу инвалида, который уже был признан нетрудоспособным, то увольнять его уже нельзя.

Увольнение инвалида 2-й группы

Инвалидами такой группы признаются граждане, которые имеют частичную трудоспособность. При этом нередко бывает так, что инвалиду 2-й группы присваивается 3-я степень тяжести, то есть он полностью теряет трудоспособные функции. Если в медицинских документах указано именно так, то увольнение производится по вышеописанному порядку. Если в меддокументах указано, что трудоспособность у инвалида частичная, то уволить его нельзя.

Работник может самостоятельно решить, что работать ему тяжело, и написать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать уходу такого сотрудника. Но если в заключении будет указано, что работник только частично потерял трудоспособность, то работодатель должен предложить ему более лёгкую работу, вакансию или должность.

Все предложения должны быть оформлены в письменном виде. Работник сам решает - соглашаться ему или нет. Если он даёт своё согласие на перевод на более лёгкие условия труда, то оно оформляется письменно. Если же работник отказывается от всех предложений, то каждый отказ также оформляется письменно. Когда закончатся все предложения и должности, а инвалид так и не даст своёго согласия ни на одну из них, трудовой договор может быть с ним расторгнут на законных основаниях. Такое основание называется «по состоянию здоровья».

Увольнение инвалида 3-й группы

Такая группа инвалидности присваивается тем работникам, которые вследствие болезни практические не потеряли свои трудовые функции. В их личной программе реабилитации будет указано, какой труд и на какой период им рекомендован. Работодатель обязан выполнить эти предписания. Другое дело, если у него нет свободных вакансий или должностей, подходящих для временного перевода такого работника.

Об этом факте нужно сообщить работнику-инвалиду. Все переговоры должны быть оформлены в письменном виде. Это необходимо для того, чтобы избежать недоразумений, если работник решит, что его уволили незаконно и подаст в суд. Если же такие вакансии есть, то предлагать их нужно в письменном виде. Работник, в свою очередь, либо принимает предложение, либо отклоняет его. Делает он это тоже письменно. Причину для отказа можно не указывать, но чтобы избежать недоразумений, лучше указать «по состоянию здоровья». Если стороны не придут к компромиссу, то есть инвалид откажется от всех предложенных ему вакансий, тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Любой работник, в том числе и инвалид, может уволиться по собственному желанию. Это его право, и работодатель не может его нарушить.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Когда работник-инвалид увольняется именно с формулировкой «по состоянию здоровья», ему полагается выплата выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка именно этого работника за последний год. Размер выходного пособия равен среднему заработку работника-инвалида за 2 недели.

Получить такое пособие могут:

  • те работники, которые полностью потеряли трудоспособность;
  • те работники, которые подписали отказ о переводе на другое место работы;
  • те работники, которым работодатель не смог обеспечить облегчённые условия труда.

Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный данным работником ежегодный отпуск;
  • полностью оплатить больничный, исходя из стажа.

Закон не запрещает произвести и другие выплаты в пользу работника, особенно, если такие моменты прописаны в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Размер дополнительных компенсационных выплат не может быть ниже тех, что установлены в ТК РФ.

Для расчёта среднего заработка этого работника, необходимо учитывать следующие выплаты, которые были произведены работодателем в его пользу за последний календарный год. Не стоит учитывать:

  • суммы командировочных;
  • суммы, выплаченные в качестве материальной помощи;
  • выплаты, сделанные по больничным листам.

Работник может самостоятельно рассчитать, какую сумму он должен получить на руки. Но для этого он должен знать точное число фактически отработанных дней. Если он считает, что бухгалтер ошибся в расчётах, он может обратиться к нему и попросить показать ему методику расчёта всех сумм. Закон позволяет работнику так поступить. Таким способом вычисляется средний доход за 1 день. Теперь эту сумму нужно умножить на 14, и получится сумма к выплате.

Инвалидность - это не приговор! Её можно получить на определённый период времени, а потом, когда здоровье наладиться, группа будет снята. Но инвалиды имеют право на ряд льгот, в том числе, на получение пенсии по инвалидности и предоставление удлинённого ежегодного отпуска. Пенсия выплачивается в фиксированном размере из бюджета государства, а предоставление удлинённого отпуска - это обязанность работодателя.