Работать могут не только обычные граждане, но и лица с ограниченными возможностями, в некоторой степени.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Для таких граждан правительством давно были разработаны специальные программы господдержки. На законодательном уровне инвалиды защищены и им полагаются значительные привилегии.

Это касается не только пособий или пенсий по инвалидности, бесплатном проезде и льгот по жилищно-коммунальным услугам, но также в отношении трудоустройства.

В общем, инвалиды состоят в списке самых защищенных граждан, которые состоят под обеспечением и поддержкой государства.

Первоначальная информация

Когда работодатель принимает в штат с официальным трудоустройством инвалида (как правило, речь идет о лицах со второй или третьей группой), то в трудовом договоре в обязательном порядке уточняется данная особенность сотрудника.

Если этого не произошло, то в силу сложившихся обстоятельств конфликта, таковой договор будет признан недействительным. Работодатель рискует получить штраф за нарушения по ТК РФ.

Работающие инвалиды имеют некоторые льготы и поблажки, регламентируемые Трудовым законодательством РФ.

В первую очередь, работодатель должен предоставить таковому сотруднику особые условия труда и графика, исходя из показателей его состояния здоровья, заключения медкомиссии или лечащего врача.

Главные понятия

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Первая группа характеризуется самым сильным протеканием заболевания, при котором больной не может себя обеспечивать сам.

Инвалиды, имеющие первую группу, нуждаются в круглосуточном уходе и полном материальном обеспечении и не могут работать. Граждане второй и третьей группы могут работать и получать специальные льготы.

Куда обратиться для оформления

Для оформления льгот инвалидам справка по инвалидности, пакет документов и заявление на получение льготы предоставляется по месту работы инвалида либо в управление соц. защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить .

Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Правовая база

По вопросам прав инвалидов занимается Федеральный закон №181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 года. В поддержку ему применяется Трудовой Кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 года.

Согласно ст.23 ч.3 закона №181-ФЗ от 24.11.1995 г., совместно с ст.92 ч.1 ТК РФ, инвалидам полагается сокращенный рабочий график, т.е. меньше рабочих часов, чем у обычного работника. Эта норма не должна превышать 35 часов в неделю, вместо стандартных 40 (согласно ТК РФ).

Но данное правило применимо к инвалидам с 1 и 2 группами инвалидности. К тому же, заработная плата от количества отработанных часов не уменьшается, а остается такой же, как у обычных работников.

Правила предоставления госпомощи

Чтобы получить положенные законом льготы инвалиду, для начала ему нужно документально подтвердить данный статус. Бланк для предоставления льготы можно .

Результирующий документ, свидетельствующий о присвоенной группе инвалидности гражданину, вы дает медучреждение, где собирается специальная на то комиссия.

Полученную справку инвалид должен предоставить по месту работы или в отделение соцзащиты населения (за местом проживания).

Работодатель не может игнорировать данный документ, потому должен принять его и принять все соответствующие меры.

Нужно четко знать и понимать, что инвалида нельзя ставить на ночные смены или долгосрочные промежутки времени труда, поскольку законодательством установленные временные рамки.

Мало кто знает, но законодательство РФ закрепляет квоты на рабочие места для инвалидов. Например, при штате более 30 сотрудников в компании, инвалид имеет право воспользоваться квотой и быть принятым вне очереди.

Другое дело, если штат насчитывает менее 30 сотрудников, тогда квота не действует в полном объеме. В данном вопросе стоит быть очень внимательным, поскольку если инвалид имеет законную квоту, но ему все равно отказали в трудоустройстве, то его законное право подать иск в суд на работодателя.

Работающие инвалиды также могут оформить себе отпуск и получить отпускные за отработанное время. Порядок подачи заявления на отпуск, практически не отличим от стандартного.

Но в отношении инвалидности и степени группы имеются свои нюансы. Ссылаясь на ТК РФ, инвалиды 1 и 2 группы имеют основной законный оплачиваемый отпуск сроком до 30 календарных дней.

Кроме этого, они могут оформить дополнительный удлиненный неоплачиваемый период отпуска до 60 дней. В последнем случае обязательно стоит указать причину требования. По каждой группе инвалидности принимается индивидуальный порядок по предоставляемым льготам и т.д.

Условия получения скидки

Прямое условие на получение законной льготы исходит от имеющейся группы по инвалидности, а также от самого наличия статуса.

Это означает, что инвалиду нужно будет предоставить подтверждающие документы своего положения. В зависимости от запрашиваемой льготы определяется, какие условия нужно исполнить.

Бывает так, что группу присваивают на определенное время, потому как болезнь может излечиться и вовсе исчезнуть. Обычно это занимает пару лет.

Таким образом, нет смысла выдавать льготу на постоянной основе. Потому инвалиду приходится периодически подтверждать свое состояние здоровья.

Для 2 группы

Льготы для инвалидов второй группы отличаются от остальных. Эта категория граждан не столь сложная, как первая, но и не столь легкая, как третья.

Каждый месяц из госбюджета страны выделяется определенная сумма средств на обеспечение инвалидов второй группы. Что предусмотрено для данной группы:

• бесплатно пользоваться автотранспортными средствами (проезд на гостранспорте, маршрутном и т.д.);
• бесплатное обеспечение всеми необходимыми медпрепаратами, необходимыми для поддержания здоровья;
• предоставление путевок на санаторные места для лечения.

Кроме основных перечисленных льгот, инвалиды 2 группы могут рассчитывать на пособия и скидки по услугам ЖКХ и т.д.

Для 3 группы

Практически эти лица принимают на работу без каких-либо проблем, условия труда наравне с остальными сотрудниками. Однако некоторые нюансы все же могут присутствовать.

Например, полагаются налоговые льготы работающему инвалиду 3 группы, т.е. он освобождается от уплаты налогового сбора. Зарплата такому сотруднику будет начисляться в полном размере, без вычета 13% налога.

Данная категория граждан имеет право на бесплатный проезд в городском транспорте. Примечательно то, что если инвалид (любой группы) захочет открыть свое дело и оформить ИП, то он освобождается от каких-либо взносов и т.д.

Какие положены компенсации для пенсионеров

Пенсионеры (и не только с инвалидностью) имеют право на многочисленные льготы и компенсации, например:

• отмена или частичное уменьшение по налоговым сборам (имущественный, транспортный, земельный);
• налоговый вычет при купле-продажи и т.д.;
• работающий пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый, но более продолжительный;
• по газификации жилого дома или помещения;
• предоставление адресной помощи;
• отмена по уплате НДФЛ;
• бесплатные медпрепараты и госпитализации;
• пособие по уходу за ребенком.

Это и многое другое, все зависит от самого пенсионера, его возраста, предыдущего стажа работы, пакета страхования и т.д.

Особенности услуги для родителей ребенка с ограниченными возможностями в СПб

В отношении родителей или опекунов детей с группой инвалидности стоит следующий план-перечень льготных программ:

• один из родителей вправе оформить на себя льготу, которая предоставляет дополнительные четыре оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. При этом, этим выходным может воспользоваться один из родителей по общему праву. Льгота предоставляется за письменным заявлением родителя или опекуна;
• матери, работающей в сельской местности по ее заявлению в письменном виде, могут предоставить один выходной не оплачиваемый. Количество дополнительно предоставляемых выходных дней при сохранении зарплаты не зависит от количества детей-инвалидов в семье;
• оплачиваемые дополнительные выходные организовываются (оплачиваются) за счет средств, выделяемых из Фонда соцстрахования РФ. Размер оплаты сохраняется исходя из дневного заработка;
• родители и опекуны в отдельном порядке могут выйти досрочно на пенсию;
• родители могут получить скидку на услуги ЖКХ до 50%. Одновременно можно оформить субсидию;
• имеется право на получение земельного участка вне очереди для строительства жилого дома, ведения сельского хозяйства и т.д.;
• можно оформить льготу с полным освобождением от налогового сбора по транспортному средству.

Это не весь список, но основной. Какие льготы доступны по конкретной группе инвалидности можно уточнить в органах соцзащиты населения.

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью.

Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если в организации есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде.

В данной ситуации никакие льготы для организаций не будут действовать, представителю работодателя придется представлять интересы своей организации в суде.

Придется заплатить непринятому на работу человеку возмещение, а также оплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Видео: пенсионные льготы для инвалидов

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Инвалиды представляют собой отдельную категорию граждан, которые нуждаются в особом внимании и поддержке со стороны государства. В связи с этим разработаны федеральные программы социально-бытовой ориентации, повышения конкурентоспособности на трудовом рынке, улучшения доступности предоставления услуг и многие другие. Основная государственная программа имеет название “Доступная среда”. Кроме того, введены определенные льготы инвалидам (второй группы, как и других групп) в области медицины, образования, социально-бытовой сферы. Таким людям также оказывается денежная помощь.

Инвалидность второй группы: категория граждан

Инвалидность второй группы могут оформить лица, состояние здоровья которых удовлетворяет ряду требований, выдвигаемых законодательством. Среди критериев инвалидности выделяют нарушения, которые накладывают ограничения умеренной степени выраженности на уровень жизни. К таковым относят следующие расстройства:

1. Ограниченная способность к нормальному передвижению: лицо не способно самостоятельно передвигаться (без посторонней помощи) и пользоваться общественным транспортом либо испытывает трудности с передвижением и нуждается в помощи.
2. Ограниченная способность к ориентации в пространстве: без посторонней помощи инвалид не способен адекватно воспринимать окружающую обстановку.
3. Ограниченная способность к общению, что предполагает необходимость помощи при передаче информации лицу с инвалидностью.
4. Ограниченная способность к обучению, которая часто бывает связана с предыдущим критерием. Так, инвалид может овладевать навыками в специализированных учебных заведениях или проходить обучение на дому.
5. Ограниченная способность к труду предполагает, что инвалид 2 группы может работать при обеспечении особых условий или с применением специализированных технических средств.

К признанию лица инвалидом второй группы приводят некоторые заболевания дыхательной системы и кровообращения, сенсорные или психические расстройства, нарушения речевой функции или физические изъяны.

Признание гражданина инвалидом второй группы требует заключения медицинской комиссии. Подобный статус дает право на получение денежной помощи от государства или ряда преимуществ (льгот). Итак, какие льготы у инвалидов 2 группы?

Денежные выплаты инвалидам

Инвалидам второй группы полагаются ежемесячные выплаты. До первого февраля текущего года размер денежного обеспечения составляет почти 2400 рублей. Пенсия по инвалидности (для второй группы) в текущем (2017) году в среднем будет равна девяти тысячам рублей. Отдельным видом дополнительного финансового обеспечения является страховая пенсия. Для инвалидов 2 группы сумма составляет чуть более четырех с половиной тысяч рублей. Денежная выплата увеличивается в зависимости от наличия у инвалида иждивенцев и их количества.

В 2017 году ожидается пересчет социальных выплат по инвалидности и пенсий. Денежные пособия инвалидам вырастут почти на 6 процентов, пенсии же будут проиндексированы на 2,6 процента.

Льготы на проезд в городском транспорте

Транспортные льготы инвалидам 2 группы включают в себя бесплатный проезд в общественном транспорте в границах населенного пункта, где постоянно проживает лицо. Еще во времена Советского Союза льгота распространялась на инвалидов по зрению и лиц, утративших обе конечности или с параличом обеих конечностей. Сегодня в Москве бесплатным проездом могут пользоваться все категории инвалидов. В других городах возможность бесплатного проезда в городском транспорте регулируется на уровне федерального законодательства.

Кроме того, 50% скидкой могут воспользоваться инвалиды 2 группы при пользовании международными линиями железнодорожного, воздушного, автомобильного и речного транспорта. Льготы инвалидам 2 группы включают в себя право бесплатного проезда к местам лечения (имеется в виду санаторно-курортное) и обратно.

Льготы на приобретение медицинских препаратов

Льготы на обеспечение необходимыми пациенту лекарственными препаратами, перевязочными средствами и другими изделиями медицинского назначения по рецептам предоставляются неработающим инвалидам второй группы. Льготы, положенные инвалидам 2 группы, обеспеченным работой, предполагают получение 50% скидки на приобретение препаратов и различного рода изделий медицинского назначения по рецепту врача.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг

Инвалидам полагаются и субсидии по оплате стоимости коммунальных услуг. Льготы инвалидам 2 группы в Москве включают в себя возможность оплаты жилого помещения в половинном размере в тех случаях, когда квартира или дом находится в муниципальной или государственной собственности, а гражданин занимает жилую площадь по договору социального найма. Собственники обязаны оплачивать жилье полностью.

Оплата коммунальных услуг инвалидом 2 группы, как и оплата жилья, может осуществляться с 50% скидкой. Субсидия распространяется на все формы собственности, а в частном секторе, где нет центрального отопления, инвалиду предоставляются финансовые средства на приобретение дров или угля.

Направления на лечение в санаториях инвалидам

Неработающие инвалиды при наличии объективных медицинских показаний бесплатно обеспечиваются путевками в санатории. Трудоустроенным инвалидам 2 группы путевки предоставляются по месту работы на льготных основаниях. В некоторых случаях можно получить право на предоставление второй путевки на лечение в условиях санатория для сопровождающего лица (на тех же условиях).

Обеспечение протезами и другими средствами реабилитации

Нуждающимся инвалидам некоторые протезно-ортопедические изделия предоставляются бесплатно. Льготы инвалидам 2 группы включают в себя возможность бесплатного получения протезов конечностей. Со скидкой в 50-70% от общей стоимости выдаются ортопедическая обувь, слуховые аппараты, зубные протезы, бандажные и другие подобного характера изделия.

Льготы на обучение в средних и высших профессиональных учреждениях

Льготы инвалидам 2 группы также предусматривают право на зачисление вне конкурса в средние или высшие профессиональные образовательные учреждения, но только в случае успешного прохождения экзаменов и отсутствия медицинских противопоказаний к обучению. Кроме того, инвалидам начисляется стипендия, а при необходимости создаются специальные условия в общих учебных учреждениях. Студенты-инвалиды обеспечиваются учебными материалами на льготных условиях.

Отказ от социального пакета

Претендовать на вышеупомянутые льготы может только тот инвалид, который прежде не отказался от полагающегося ему социального пакета в пользу ежемесячной денежной компенсации. В противном случае все преимущества в получении лекарственных средств и путевок на лечение в санаториях, льготного проезда в общественном транспорте и субсидий при оплате коммунальных услуг заменены денежным обеспечением. Исключение составляет только льгота на обучение - право на зачисление в учебное учреждение вне конкурса сохраняется за инвалидом в любом случае.

Вопрос:
Какие льготы с точки зрения трудового законодательства предоставляются инвалидам III группы (инвалидность приобретенная), в частности, какая должна быть продолжительность рабочего дня?

Ответ:
Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.
Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном положениями главы II Закона N 181-ФЗ и постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Порядок признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности в соответствии с классификациями и критериями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1013н (1, 2 или 3 степень ограничения).
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Порядка признания лица инвалидом).
В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида, а также имеет право отказать инвалиду в получении компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соответствующие условия трудового договора будут изменены.

Ни один человек не застрахован от болезней или несчастных случаев, которые могут привести к инвалидности. Законодательство, заботясь о людях, которые полностью или частично утратили трудоспособность, выдвигает особые нормы и правила касательно трудоустройства и дальнейшей работы таких граждан. Рассмотрим, в каких случаях сотрудник-инвалид подлежит увольнению, а в каких он имеет право продолжить работу, а также какие льготы ему полагаются.

Понятие «инвалид» в законодательстве

Инвалидом считается лицо, состояние здоровья которого характеризуется стойким расстройством. Данное расстройство может быть вызвано заболеваниями, травмами или врожденными дефектами. При этом согласно статье 1 ФЗ №181, лицо признается инвалидом в том случае, если расстройство функции его организма приводит к ограничению жизнедеятельности, в результате чего человек нуждается в социальной защите.

Подтверждением инвалидности является медицинская справка установленного образца, в которой указывается группа инвалидности. Вместе со справкой человек получает индивидуальную программу реабилитации с указанием допустимых норм ведения трудовой деятельности.

Установлением факта инвалидности, а также определением ее группы занимается бюро медико-санитарной экспертизы (). Направить гражданина на экспертизу могут следующие организации:

Орган социальной защиты населения;

Орган, занимающийся пенсионным обеспечением;

Организации лечебно-профилактической направленности.

Справка, подтверждающая инвалидность, выдается по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №1031н.

Проверка справки об инвалидности и ИПР

В течение дня прекращения трудового договора работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, в том числе – полностью выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом если отпуск работнику был предоставлен авансом, удержание за неотработанные дни отпуска не применяется.

Как и при стандартном увольнении, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Если в последний рабочий день сотрудник не присутствовал на работе, то выходное пособие и остальные суммы должны выплачиваться не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете.

Также в день прекращения трудовых отношений на руки сотруднику выдается его . Запись об увольнении в ней указывается по установленной форме. Например, «Уволен в связи с отсутствием условий для работы, указанных в медицинском заключении». При этом запись об увольнении дополняется выдержкой из соответствующего закона Трудового кодекса РФ.

Если в последний рабочий день сотрудника работодатель не смог выдать ему трудовую книжку (например, сотрудник отсутствовал на рабочем месте), работнику направляется уведомление о необходимости явиться за ней либо дать свое согласие на получение трудовой книжки по почте. С момента отправки указанного уведомления работодатель не несет ответственность за задержку в выдаче трудовой книжки.

Какие льготы полагаются работнику-инвалиду?

Справка об инвалидности является основанием для предоставления сотруднику льгот, которые предусмотрены ТК РФ и ФЗ №181.

Запись о льготах с указанием их номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (при наличии) заносится в IX раздел личной карточки сотрудника по форме №Т-2.

Ежегодный отпуск для инвалида

Длительность стандартного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в течение года. Но если сотрудник имеет инвалидность, то согласно статье 115 ТК РФ, длительность его отпуска должна составлять не менее 30-ти календарных дней. При этом удлиненный отпуск полагается сотруднику независимо от того, был ли он инвалидом в течение полного рабочего года или нет.

Если сотрудник увольняется после установления инвалидности, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему пропорционально тому периоду, когда он был признан инвалидом. Например, сотрудник признается инвалидом в середине рабочего года. Тогда часть рабочего периода, которая приходится до признания инвалидности, рассчитывается с учетом отпуска в 28 календарных дней. А часть рабочего года, когда сотрудник уже был признан инвалидом, рассчитывается по отпуску в 30 календарных дней.

Отпуск за свой счет

Работодатель не может отказать сотруднику-инвалиду в предоставлении отпуска за свой счет. При этом длительность отпуска без сохранения заработной платы для работника-инвалида может составлять до 60-ти календарных дней в течение года. Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику на основании его письменного заявления (статья 128 ТК РФ).

Поскольку Трудовой Кодекс учитывает интересы, как работников, так и работодателей, вопрос о времени предоставления инвалиду неоплачиваемого отпуска должен решаться по согласованию сторон.

Человеку, имеющему ограниченные физические возможности, полагается различная от государства. Для получения второй группы инвалидности потребуется медицинское освидетельствование, которое можно пройти в Бюро медицинской экспертизы. После установления факта присутствия стойкого заболевания, последствий травм, следствием чего стало ограничение передвижения, нарушение ориентации и наличие контроля в поведении, присваивается инвалидность и ее номер. Льготы инвалидам 2 группы имеют юридическую

силу в течение всего периода инвалидности и до следующего освидетельствования.

Перечень льгот для инвалида второй группы.

Данный вид инвалидности позволяет иметь частичную трудоспособность и некоторое послабление на налоговые льготы инвалидам 2 группы.

Для данной группы льготы охватывают практически все сферы жизни.

Медицина. Вльготы инвалидам 2 группы входит:
- Получение бесплатных медикаментов, необходимых для лечения текущего заболевания либо для подержания организма в удовлетворительном состоянии.

Особое внимание государство уделяет реабилитации способностей таких граждан. Это возможность получения лечения в санаторно-курортных учреждениях и различные восстановительные мероприятия.

Социальная сфера. Инвалиды, проживающие одни, имеют право на получение медицинской, юридической и В комплекс таких услуг входит уход за больным и медперсоналом. А также питание, прогулки и организация отдыха.

Выплаты и налоги.

- Льготы для инвалидов 2 группы включают частичное освобождение от выплаты подоходного налога. А также при уплате земельного, транспортного и имущественного налогов.

Граждане, у которых не имеется стажа работы, в любом случае будут получать социальную пенсию. Кроме того, в некоторых регионах существуют региональные надбавки к государственному пенсионному пособию.

Ежемесячно выплачивается трудовое пенсионное сумма которого не зависит от количества лет, проработанных до получения травмы или увечья.

Начиная с 2005 года, некоторый вид льгот заменен на ежемесячную денежную выплату, согласно действующему нормативному акту.

2-ой группе предоставляется право на 50% скидку в оплате на жилищные и коммунальные услуги.

Бесплатное пользование городским транспортом. А для иногородних жителей добавляются льготы при поездках пригородным и междугородним транспортом к месту получения лечения и обратно.

Образование и трудоустройство. Льготы инвалидам 2 группы включают и получение бесплатного образования. Для поступления в ВУЗ достаточно подать пакет документов в приемную комиссию с копией удостоверения инвалида и, таким образом, возможно зачисление на выбранную специальность вне конкурса.

Далее, после получения профессии, имеются определенные льготы инвалидам 2 группы на трудоустройство. Работающим гражданам предоставляется право на короткий рабочий день с сохранением установленной заработной платы и 30-ти дневный ежегодный отпуск.